调理师调休管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范调理师的工作与休息时间，保障调理师身心健康，提高调理服务质量，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体调理师。

第三条本制度的宗旨是确保调理师的工作与休息时间合理分配，充分调动调理师的积极性，提高工作效率，保障客户满意度。

第二章调休原则

第四条调休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条调休安排应结合工作实际，确保不影响正常工作秩序。

第六条调休时间应优先考虑调理师的意愿，同时兼顾工作需要。

第三章调休类型

第七条调休分为以下几种类型：

1.年假：根据国家规定，调理师享有带薪年休假。

2.事假：因个人原因需要暂时离岗的，可申请事假。

3.病假：因身体原因无法正常工作的，可申请病假。

4.休息日调休：根据工作需要，可在休息日进行调休。

5.节假日调休：在法定节假日安排调休。

第四章调休申请与审批

第八条调休申请：

1.调理师需提前向部门负责人提出调休申请，说明调休原因、时间及调休方式。

2.申请调休时，需提供相关证明材料。

第九条调休审批：

1.部门负责人对调休申请进行初步审核，符合规定的予以批准。

2.部门负责人将审批结果报人力资源部门备案。

3.人力资源部门对调休申请进行汇总，定期公布调休安排。

第五章调休时间安排

第十条年假：

1.调理师享有国家规定的带薪年休假。

2.年假时间根据工作年限和单位实际情况确定。

3.年假应在规定时间内安排，原则上不得跨年度使用。

第十一条事假：

1.事假时间根据实际情况由部门负责人审批。

2.事假期间，工资待遇按照单位规定执行。

第十二条病假：

1.病假时间根据医疗机构的诊断证明和单位规定执行。

2.病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十三条休息日调休：

1.休息日调休时间由部门负责人根据工作需要安排。

2.调休时间不得超过一个月。

第十四条节假日调休：

1.节假日调休时间由部门负责人根据工作需要安排。

2.调休时间不得超过一个月。

第六章调休纪律

第十五条调理师应严格遵守调休制度，不得擅自调整调休时间。

第十六条调理师调休期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事宜。

第十七条调理师调休期间，如遇特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

以下为制度的具体内容补充：

第一章总则

第二条本单位调理师调休管理制度旨在：

1.确保调理师享有合法权益，维护调理师身心健康。

2.提高调理师的工作积极性和满意度。

3.优化工作流程，提高工作效率。

第二章调休原则

第四条调休原则具体包括：

1.公平原则：调休机会对所有调理师平等开放。

2.合理原则：调休安排应符合调理师个人意愿和工作需要。

3.自愿原则：调理师有权自主决定是否申请调休。

第三章调休类型

第七条调休类型具体如下：

1.年假：根据国家规定，调理师每年享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。

2.事假：因家庭、个人原因需要暂时离岗的，可申请事假，但需提前向部门负责人请假，并说明原因。

3.病假：因身体原因无法正常工作的，需提供医疗机构出具的病假证明，并按相关规定申请病假。

4.休息日调休：在保证正常工作秩序的前提下，调理师可申请在休息日进行调休，调休时间不得超过一天。

5.节假日调休：在法定节假日，根据工作需要，可安排调休，调休时间不得超过两天。

第四章调休申请与审批

第八条调休申请流程：

1.调理师需填写《调休申请表》，并附上相关证明材料。

2.部门负责人对《调休申请表》进行审核，并在规定时间内予以回复。

3.人力资源部门对调休申请进行汇总，并在单位内部公告栏公布调休安排。

第五章调休时间安排

第十条年假：

1.调理师带薪年休假的具体天数根据国家规定和单位实际情况确定。

2.调理师应在规定时间内安排年假，原则上不得跨年度使用。

3.年假期间，调理师享有正常工资待遇。

第十一条事假：

1.事假时间根据实际情况由部门负责人审批，一般不超过一周。

2.事假期间，工资待遇按照单位规定执行。

第十二条病假：

1.病假时间根据医疗机构的诊断证明和单位规定执行。

2.病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十三条休息日调休：

1.休息日调休时间由部门负责人根据工作需要安排。

2.调休时间不得超过一天，且不得连续安排调休。

第十四条节假日调休：

1.节假日调休时间由部门负责人根据工作需要安排。

2.调休时间不得超过两天，且不得连续安排调休。

第六章调休纪律

第十五条调理师调休期间，应遵守以下纪律：

1.不得擅