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企业员工保密协议模板与实例

在知识经济时代，商业秘密与核心信息已成为企业保持竞争优势的关键资产。一份权责清晰、内容严谨的员工保密协议，不仅是企业知识产权保护体系的基石，更是规范员工行为、预防信息泄露风险的重要法律保障。本文将提供一套实用的企业员工保密协议模板，并结合实例进行关键条款解读，助力企业构建完善的保密管理机制。

一、企业员工保密协议（通用模板）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

职务：[员工职务]

入职日期：[入职日期]

鉴于乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下保密协议：

第一条保密信息的定义与范围

1.1保密信息指甲方在生产经营、技术研发、管理运营等活动中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他未公开信息。

1.2保密信息具体包括但不限于：

（1）技术信息：研发数据、技术方案、技术文档、源代码、算法、专利申请文件、实验记录、技术参数、工艺流程等；

（2）经营信息：战略规划、商业模式、财务数据、成本信息、定价策略、营销方案、采购渠道、供应商信息、招投标信息等；

（3）客户信息：客户名单、联系方式、需求偏好、合作协议、服务记录等；

（4）管理信息：内部管理制度、人力资源数据、薪酬体系、未公开的重大决策等；

（5）甲方依照法律规定或协议约定，对第三方承担保密义务的信息；

1.3以下信息不属于保密信息：

（1）已通过公开渠道合法获得的信息；

（2）在未违反本协议的前提下，乙方独立开发或知悉的信息；

（3）甲方未采取保密措施或明确表示可以公开的信息；

（4）根据法律法规或有权机关要求，乙方必须披露的信息（但乙方应提前通知甲方，并配合甲方采取保护措施）。

第二条保密义务

2.1在职期间保密义务：乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方保密制度，未经甲方书面授权，不得擅自以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录等）披露、传播、使用、许可或转让保密信息，不得将保密信息用于与履行职务无关的目的。

2.2载体保管义务：乙方应妥善保管承载保密信息的文件、资料、电子设备等载体，防止遗失、被盗或被他人非法获取。工作中形成的保密信息载体，应在工作结束后及时存放于甲方指定的保密场所。

2.3离职后保密义务：乙方离职后，仍对其在职期间接触的保密信息承担保密义务，直至该信息为公众所知悉或甲方书面解除其保密义务。离职时，乙方应主动交还所有承载保密信息的载体（包括原件、复印件及电子备份），不得擅自留存或复制。

第三条保密期限

3.1本协议项下的保密义务自双方签署之日起生效，对技术信息的保密期限为[具体年限]年，对经营信息、客户信息等其他保密信息的保密期限为[具体年限]年，均自乙方离职之日起计算。

3.2若保密信息因甲方公开、第三方独立研发等非乙方原因进入公有领域，则乙方对该部分信息的保密义务自动终止。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议约定，泄露、滥用或非法转让保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于甲方为制止侵权行为支付的合理费用（如律师费、调查费等）及直接经济损失。

4.2若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权移交司法机关处理，并保留追究其民事赔偿责任的权利。

4.3本协议约定的违约责任不影响甲方根据实际情况采取其他救济措施，如解除劳动合同、追究行政责任等。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的变更、解除或终止，不影响本协议的效力。

6.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：_________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________

日期：____年__月__日

二、模板条款解读与实例

1.保密信息范围：避免“一刀切”，突出核心资产

条款设计要点：需结合企业所处行业特性（如科技公司侧重技术信息，贸易公司侧重客户信息），采用“列举+概括”的方式明确范围