浚县人社局平时考核奖和物业补贴实施方案.pdfVIP

浚县人力资源和社会保障局

关于浚县机关事业单位平时考核奖和物业补贴发放

实施办法

为做好我县机关事业单位正式工作人员平时考核奖、离退休人

员平时休养费和物业补贴发放工作，制定如下实施办法：

一、平时考核奖

（一）发放范围

我县机关事业单位中除公务员（含参公人员）和科级干部以外

平时考核结果为“良好”以上等次的正式工作人员。

平时考核分为好、良好、一般、差四个等次，平时考核结果“好”

和“良好”的给予精神奖励和物质奖励，平时考核结果为“一般”

和“差”的不发放，“好”等次人数比例一般掌握在本单位参加平

时考核总人数的40%以内。

(二)发放标准

发放标准为每人每月1280元。

(三)审核备案流程

单位在每季度末确定考核结果，结果在本单位范围内进行公示

3天。公示结束后，由单位将符合条件人员名册报人社局事业单位

管理股备案。

二、平时休养费

（一）发放范围

我县机关事业单位离退休人员。

（二）发放标准

每月发放标准为上年度12月份全额离退休工资(新退休人员

1

按退休下月退休工资)除以12个月。

离休人员按县委组织部、县人社局核定离休费月标准除以12

个月计算；纳入机关事业养老保险的退休人员按县社保局发放的基

本退休费月标准和县人社局核定的保留奖金月标准之和除以12个

月计算；未纳入机关事业养老保险的退休人员按县人社局核定的月

退休工资总额除以12个月计算（不含特殊津补贴）。

三、物业补贴

(一)发放范围

我县机关事业单位正式工作人员和离退休人员。

(二)发放标准

事业单位管理岗：正处级每人每月230元、副处级每人每月

200元、科级每人每月180元、科员以下每人每月160元；

事业单位专业技术人员：正高级每人每月230元、副高级每

人每月200元、讲师级每人每月180元、助理及以下每人每月160

元；

机关事业单位工勤人员：高级技师每人每月200元、技师和

高级工每人每月180元、中级工及以下每人每月160元；

离退休人员参照同级别、岗位在职人员标准执行。

（三）审核备案程序

由单位到县人社局工资福利股审核备案。

(四)发放办法

物业补贴纳入财政统发工资系统，随统发工资按月发放。职务、

级别发生变化时报县人社局重新审核备案。

四、执行时间

自2020年7月1日起执行。

五、资金来源渠道

2

两项补贴所需资金由原经费供给渠道解决。

六、其他事项

（一）平时考核范围

机关单位（含参照公务员管理单位）非公务员在本单位进行平

时考核，事业单位工作人员（不含科级干部），按岗位聘用所在单

位进行平时考核。

（二）调入、调出和退休人员的平时考核

调入人员在当月15日以前报到的参加平时考核，当月15日

以后报到的从次月起开始参加平时考核。调出人员在当月15日前

办理调出手续的不再参加本单位的平时考核，在当月15日后办理

调出手续的从次月起不再参加本单位的平时考核。退休人员从办理

退休手续的次月起不再参加平时考核。

（三）新招聘人员在试用期内参加平时考核，确定等次。

（四）经组织外派挂职、援疆、驻村、外出（培训）的人员，

由现工作（培训）单位提出评语和考核等次建议，由派出单位及主

管部门确定考核等次。经组织、人社部门审批同意的借调人员，由

借调工作单位负责平时考核，考核结果报原单位，原单位负责发放。

（五）考核周期内（一个月）病事假超过12个工作日的，参

加平时考核，不确定等次。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，

不确定等次。结案后，不给予处分的补定等次。