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2025国考鞍山市机关党委岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总计45分）
1.题目
鞍山市某机关党委在推动“党建引领基层治理”工作中，收集到部分社区、企业、居民的反馈意见。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题及需求，并分析当前基层治理中存在的不足。（材料略）
答案
居民反映的主要问题及需求：
（1）社区服务覆盖不足：部分老旧小区缺乏便捷的养老服务，居民对日间照料、助餐助行等服务需求强烈。
（2）企业党建参与度低：中小企业对党组织共建、政策宣传的响应不足，党员先锋模范作用未充分发挥。
（3）居民参与机制不完善：社区议事协商平台利用率低，居民对垃圾分类、文明施工等公共事务的参与感不强。
基层治理存在的不足：
（1）资源整合不充分：政府部门、社会组织、企业间的协同机制不完善，导致服务供给与需求错配。
（2）信息化建设滞后：部分社区未建立线上反馈渠道，居民意见收集效率低，信息传递存在壁垒。
（3）党员作用发挥有限：部分党员下沉社区后，未能有效结合专业优势解决实际问题，服务形式单一。
解析
本题考查概括能力，需从居民反馈中提炼核心问题，并从管理角度分析深层原因。答案需分条作答，逻辑清晰，避免主观臆断。
2.题目
根据给定材料，概括鞍山市机关党委在开展“红色教育进企业”活动中取得的主要成效及面临的挑战。（材料略）
答案
主要成效：
（1）企业党建意识提升：通过实地参观红色教育基地，80%以上企业建立党建联席会议制度。
（2）党员先锋作用凸显：组织党员参与技术攻关、安全生产等任务，推动企业年产值增长12%。
（3）职工思想凝聚力增强：开展“党课+微宣讲”活动，职工对党的政策认同度提高20%。
面临挑战：
（1）活动形式单一：部分企业仅停留在参观层面，缺乏结合企业实际的创新载体。
（2）长效机制缺失：红色教育与企业生产经营融合不足，活动结束后效果难以持续。
（3）资源支持不足：县级机关党委对企业的帮扶力量有限，活动覆盖面窄。
解析
本题需结合鞍山市产业结构特点，突出机关党委与企业党建结合的实践路径，答案需体现“成效+问题”的辩证关系。
3.题目
根据以下材料，归纳鞍山市机关党委在推进“党员积分制管理”工作中，居民和党员干部的反馈意见。（材料略）
答案
居民反馈：
（1）认可积分激励作用：认为积分与停车优惠、社区服务挂钩，能有效调动党员积极性。
（2）担忧评价标准模糊：部分居民反映积分细则不够透明，担心“人情分”“关系分”现象。
（3）期待服务更精准：希望党员干部能更多参与调解邻里纠纷、解决停车难等具体问题。
党员干部反馈：
（1）积分压力促进提升：认为量化考核能倒逼自身加强学习，但部分任务设计不合理。
（2）参与动力不足：因积分奖励与绩效挂钩，部分年轻党员干部积极性不高。
（3）记录方式需优化：手工记录耗时费力，建议引入信息化平台提高效率。
解析
本题需区分不同群体的立场，居民侧重结果导向，党员干部关注过程公平，答案需体现矛盾焦点。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总计40分）
1.题目
鞍山市某社区在推进“智慧党建”过程中，出现“技术鸿沟”问题，即老年居民难以适应智能设备。请结合材料，分析这一问题的原因，并提出对策建议。
答案
原因分析：
（1）年龄差异：老年居民学习能力下降，对智能操作存在畏难情绪。
（2）政策宣传不足：社区未针对老年人群体开展专项培训，导致其被动排斥新技术。
（3）硬件设施不兼容：部分设备界面复杂，未设置大字体、语音提示等适老化功能。
对策建议：
（1）分层培训：组织党员干部结对帮扶，开展“一对一”手把手教学。
（2）优化技术设计：联合科技公司开发简化版APP，增设人工客服热线。
（3）政策激励：对主动学习智能技术的老年人给予积分奖励，营造积极氛围。
解析
本题需结合鞍山市老龄化现状，从“技术+政策”双维度提出解决方案，避免空泛化表述。
2.题目
给定材料显示，鞍山市部分机关党支部存在“重形式轻实效”问题，如“党建+”活动流于表面。请分析问题成因，并从制度层面提出改进措施。
答案
问题成因：
（1）考核导向偏差：上级评价标准侧重活动数量，导致支部追求形式主义。
（2）资源分配不均：基层党支部缺乏专业指导，活动策划能力不足。
（3）监督机制缺失：对“党建+”活动的效果缺乏长期跟踪，整改落实难。
改进措施：
（1）完善评价体系：将群众满意度纳入考核指标，推行“积分制+民主评议”。
（2）强化能力建设：组织党务干部参加专业化培训，提升活动策划水平。
（3）建立常态化监督：通过暗访、第三方评估等方式，确保活动落地实效。
解析
本题需从鞍山市机关党建实际出发，答案需体现“问题+对策”的闭环逻辑，避免泛泛而谈。
三、提出对策题（共1题，25分）
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