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劳动法考前复习重点整理笔记

各位同学，劳动法的复习，关键在于理解法条背后的立法精神与实践应用。这份笔记旨在帮助大家梳理核心知识点，抓住重点，高效复习。请务必结合教材与法条原文进行对照，加深理解。

一、劳动法基本原则与适用范围

这部分是劳动法的根基，理解了原则，很多具体规定就能触类旁通。

1.基本原则：

*保障劳动者合法权益原则：这是劳动法的首要原则，贯穿始终。注意是“保障”而非“等同保护”，体现了对劳动者弱势地位的倾斜。

*劳动者平等竞争与公平保护原则：反对就业歧视（种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等），强调同工同酬。

*三方协商机制原则：政府、工会、企业代表组织三方参与劳动关系的协调。

*劳动既是权利也是义务原则：宪法层面的规定，理解其双重属性。

*物质帮助权原则：体现在社会保险等制度中。

2.适用范围：

*重点掌握《劳动合同法》的适用对象，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情形。

*国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，也适用。

*注意区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他民事关系的界限，这是判断是否适用劳动法的前提。核心在于是否存在“从属性”（人格、经济、组织上的从属）。

二、劳动合同制度

这是劳动法的核心内容，务必全面掌握。

1.劳动合同的订立：

*形式要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

*必备条款与可备条款：明确哪些是法定必须具备的条款（如合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），哪些是可以约定的条款（如试用期、培训、保密、竞业限制等）。

*试用期：重点掌握试用期的期限限制（与合同期限挂钩）、工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）、试用期内解除劳动合同的条件和程序。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

*服务期与违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

*保密与竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员、范围、地域、期限有法定限制。

2.劳动合同的履行与变更：

*全面履行原则。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

*变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.劳动合同的解除与终止：

*协商解除：双方当事人协商一致。

*劳动者单方解除：

*提前通知解除（试用期提前三日，正式期提前三十日书面通知）。

*即时解除（用人单位有过错情形，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫乘人之危致合同无效等）。

*用人单位单方解除：

*过失性辞退（劳动者有过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等）。

*非过失性辞退（劳动者无过错，但客观情况变化导致合同无法履行或劳动者不能胜任工作，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）。此类辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

*经济性裁员（企业经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）。

*不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十二条）：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因