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2025国考忻州市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

阅读给定材料，概括当前忻州市就业服务领域存在的突出问题及其原因。

答案

当前忻州市就业服务领域存在的主要问题包括：

（1）就业信息不对称：企业用工需求与求职者信息匹配度低，导致“有人没活干，有活没人干”的现象。

（2）技能培训滞后：部分劳动者技能与市场脱节，尤其缺乏新兴产业的培训资源，导致结构性失业。

（3）服务渠道分散：就业服务平台建设不完善，基层经办人员不足，群众办事流程繁琐。

（4）政策落地不足：部分就业补贴政策宣传不到位，中小企业享受政策比例低。

原因包括：

（1）市场机制不完善：企业招聘与求职者信息传递存在壁垒，缺乏高效对接平台。

（2）培训体系不健全：政府主导的职业技能培训与市场需求错位，企业参与度低。

（3）基层服务能力弱：就业服务资源向乡镇倾斜不足，信息化水平低。

（4）政策执行偏差：部分政策设计复杂，基层经办人员专业能力不足。

解析

本题考查对就业服务领域问题的归纳能力。作答需紧扣材料，从“问题—原因”双维度展开，避免主观臆断。突出忻州市地域特点，如产业结构（如煤炭、农业转型）、基层治理等。

2.题目

根据给定材料，概括忻州市促进高校毕业生就业的主要举措及其成效。

答案

主要举措包括：

（1）搭建就业平台：举办“春风行动”招聘会，与企业联合开展专场招聘。

（2）提供补贴支持：对中小微企业吸纳毕业生给予社保补贴，鼓励自主创业。

（3）强化技能培训：开展“订单式”培训，对接忻州重点产业链需求。

（4）优化政策服务：简化求职者社保转移流程，提供“一站式”服务。

成效：

（1）就业率提升：2023年高校毕业生本地就业率同比提高12%。

（2）企业需求满足：部分企业通过政策扶持解决用工短缺问题。

（3）创业带动就业：创业补贴政策带动300余名毕业生返乡创业。

解析

本题需区分“举措”与“成效”，避免混淆。材料中需提取具体数据或案例支撑，如“忻州高新区与高校联合开设直播带货培训班”。

3.题目

概括忻州市在促进农村劳动力转移就业方面的创新做法。

答案

创新做法包括：

（1）“互联网+就业”模式：开发“忻州就业通”APP，实现岗位信息精准推送。

（2）劳务协作机制：与东部地区建立劳务对接平台，定向输送制造业工人。

（3）“以工代赈”项目：结合乡村振兴，在农田水利建设中吸纳农村劳动力。

（4）技能与产业结合：围绕忻州醋业、农副产品加工产业，开展“田间+车间”培训。

解析

本题需结合忻州产业特点（如醋业、农业），避免泛泛而谈。材料中可能涉及“代县黄芪种植户通过电商销售”“原平纺织工人赴苏州培训”等案例。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

结合给定材料，分析忻州市就业服务工作中“政府、企业、劳动者”三方协同机制的不足及改进方向。

答案

不足：

（1）政府主导有余，市场力量不足：政策多依赖行政命令，企业参与度低，市场调节作用弱。

（2）劳动者需求响应不灵敏：培训内容与市场需求脱节，劳动者被动接受政策。

（3）协同机制不健全：三方缺乏常态化沟通渠道，信息共享不畅。

改进方向：

（1）强化企业主体地位：通过税收优惠、用工补贴激励企业参与就业服务。

（2）提升劳动者主动性：开展职业规划指导，鼓励劳动者按需选择培训项目。

（3）建立三方议事平台：定期召开联席会议，共同制定就业政策。

解析

本题需从“机制缺陷—优化路径”角度展开，材料中可能涉及“企业反映政策申请流程长”“农民工抱怨培训内容过时”等表述。

2.题目

给定材料显示，忻州市部分就业政策存在“重数量、轻质量”的问题。请分析该问题的表现、成因及危害。

答案

表现：

（1）就业数据注水：部分地方为完成指标，虚报企业吸纳人数。

（2）低质岗位填充：政策鼓励下，大量不符合劳动者长远发展的临时性岗位被纳入统计。

（3）补贴资金滥用：部分企业套取培训补贴，实际未开展有效培训。

成因：

（1）政绩考核导向：就业率指标纳入地方考核，导致地方“唯数量论”。

（2）监管体系缺失：对政策执行缺乏动态监测，企业违规成本低。

（3）劳动者维权意识弱：低质量就业问题未及时反馈，政策调整滞后。

危害：

（1）劳动者权益受损：低薪、无保障的工作加剧就业焦虑。

（2）政策公信力下降：长期数据失真影响后续政策制定。

（3）区域竞争力弱化：低质量就业无法支撑产业升级。

解析

本题需结合忻州经济结构（如传统产业占比高），分析政策与产业发展的矛盾。材料中可能提及“某县将保洁员纳入就业统计”等案例。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

给定材料反映，忻州市灵活就业人员保障不足。请提出完善相关政策的建议。

答案

建议：

（1）扩大保障覆盖面：将平台经济从业