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2025国考锦州市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

锦州市近年来在人力资源服务领域推行“数字赋能”战略，但部分企业反映政策落地存在衔接不畅、服务精准度不足等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的主要表现，并提出至少三条改进建议。

答案：

主要表现：

（1）政策衔接不畅。部分企业对“数字赋能”政策理解片面，未能充分对接线上服务平台，导致政策信息传递滞后。

（2）服务精准度不足。人力资源服务机构对中小微企业需求调研不深入，数字化工具应用简单，未能形成个性化解决方案。

（3）培训机制缺失。基层人力资源工作者缺乏数字化技能培训，操作平台能力不足，影响政策执行效率。

改进建议：

（1）完善政策宣传机制。通过线上线下结合方式，开展“政策解读会”，制作操作指南，确保企业及时掌握政策要点。

（2）强化服务精准化。依托大数据分析企业需求，建立“一企一策”服务档案，推动人力资源服务机构提供定制化服务。

（3）加强人才培训。联合高校开设数字化技能培训班，针对基层工作者开展实操指导，提升政策落地能力。

2.题目（15分）：

锦州市为促进高校毕业生就业，实施了一系列帮扶措施，但部分毕业生反映就业渠道单一、技能匹配度低。请根据给定材料，归纳高校毕业生就业帮扶中存在的突出问题，并提出优化路径。

答案：

突出问题：

（1）就业渠道窄。传统招聘会覆盖面有限，线上平台利用率不高，部分毕业生信息闭塞。

（2）技能错配严重。高校课程设置与企业需求脱节，毕业生实践能力不足，难以满足岗位要求。

（3）政策知晓率低。部分毕业生对就业补贴、创业扶持政策了解不足，错失政策红利。

优化路径：

（1）拓宽就业渠道。联合人力资源服务机构举办“云招聘会”，建立校企供需对接平台，提升信息覆盖面。

（2）深化产教融合。推动高校与企业共建实训基地，调整课程体系，加强职业技能培训。

（3）强化政策宣传。通过社区宣传栏、短视频等新媒体形式，提高政策知晓度，确保帮扶措施精准触达。

3.题目（15分）：

锦州市为优化人才引进政策，提出“安居工程”“子女教育”等配套措施，但部分人才反映政策落实存在流程繁琐、配套不足等问题。请根据给定材料，概括人才引进政策实施中的难点，并提出改进措施。

答案：

实施难点：

（1）流程繁琐。人才认定、安居申请等环节耗时较长，部分人才因时间压力放弃申请。

（2）配套不足。人才子女入学、医疗等公共服务资源短缺，影响引进人才归属感。

（3）政策稳定性差。部分政策临时性调整频繁，导致人才信心不足。

改进措施：

（1）简化审批流程。建立“一站式”服务平台，推行电子化申请，缩短办理时限。

（2）完善配套服务。增加优质学校、医院等公共资源供给，提升人才生活便利度。

（3）增强政策稳定性。制定中长期人才发展规划，避免政策频繁变动，增强人才安全感。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

锦州市某人力资源服务机构反映，近年来灵活就业人员数量激增，但社会保障、权益保障等问题凸显。请结合材料，分析灵活就业人员管理面临的挑战，并说明如何构建长效管理机制。

答案：

挑战：

（1）社保覆盖难。灵活就业人员参保率低，部分企业未按规定缴纳社保，个人缴费负担重。

（2）权益保障弱。缺乏统一劳动标准，部分平台企业压低工资、规避监管，劳动者权益易受侵害。

（3）服务供给缺位。现有公共服务体系未充分考虑灵活就业人员需求，缺乏针对性帮扶措施。

长效管理机制：

（1）扩大社保覆盖面。推行“灵活就业人员社保补贴”政策，降低个人缴费比例，鼓励自愿参保。

（2）强化劳动监管。明确平台用工标准，加大对违法行为的处罚力度，保障劳动者合法权益。

（3）创新服务模式。建立“线上+线下”服务平台，提供职业培训、法律援助等多元化服务。

2.题目（20分）：

锦州市为应对人口老龄化，提出“银发人力资源”开发计划，鼓励老年人再就业。请结合材料，分析该计划实施的意义与困境，并提出可行性建议。

答案：

实施意义：

（1）缓解劳动力短缺。老年人再就业可补充就业市场缺口，减轻企业用工压力。

（2）提升老年人生活质量。通过工作获得经济收入和社会价值感，延缓社会养老负担。

（3）促进产业升级。老年人经验丰富，可为企业提供技术传承，推动产业高质量发展。

实施困境：

（1）就业岗位匹配难。部分老年人技能与企业需求不匹配，难以找到合适岗位。

（2）年龄歧视严重。企业存在“35岁现象”，对老年人再就业接受度低。

（3）健康问题制约。老年人身体状况不稳定，影响长期就业稳定性。

可行性建议：

（1）搭建供需对接平台。建立老年人再就业信息库，推荐适合其技能的岗位，如社区服务、技术顾问等。

（2）加强政策引导。给予企业税收优惠