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企业变革口号

篇1：创新变革口号

创新变革口号

1、变以占先机，动则赢天下。

2、创新谋突破，努力获胜利。

3、汇卓识远志，创市场成效。

4、创新共进展，同心破万难。

5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6、慧眼看世界，聪心思己步。

7、昨日黄花败，今朝百花开。

8、山不转水转，道不通人变。

9、创新求进展，合作赢将来。

10、创新新革命，成就新将来。

11、转变促进展，创新铸辉煌。

12、创新谋进展，同心赢将来。

13、危机不行怕，就怕没变化。

14、挫折不行忘，再度铸辉煌。

15、变革求进展，突破保胜利。

16、转变赢市场，创新赢将来。

17、合作求进展，创新赢将来。

18、让转变发生，让胜利回归。

19、潮平两岸阔，风正一帆悬。

20、山不转水转，水不转人转。

21、不好也是有，有就向前走。

22、变革求进展，创新赢将来。

23、调整再创新，打拼争共赢。

24、逆境求生存，睿智谋进展。

25、创新扬我名，时代我先行。

26、振衣千仞岗，濯足万里流。

27、今朝新思路，来年开门红。

28、经得住考验，挡不住难关。

29、集思寻广益，以改当下先。

30、疾风知劲草，患难见真情。

31、同力可断金，进展靠创新。

32、纳失败胜利，搏今日明天。

33、路遥知马力，爬坡见真心。

34、转变促进展，共赢新将来。

35、转变求突破，创新助进展。

36、峥嵘岁月去，似锦前程来。

37、携手度时艰，并肩创辉煌。

38、携手谱新曲，并肩创辉煌。

39、以变应万变，创大好明天。

40、谋进展大局，创企业伟业。

41、抓改革机遇，创振兴大业。

42、赢在新战略，突围大进展。

43、凤凰涅盘起，前路共驰行。

44、改制心不散，重组劲不减。

45、革新不却步，胜利不止步。

46、布局谋进展，求变赢将来。

47、突破靠战略，共赢靠大家。

48、乘风破浪来，雨后山更青。

49、谋事在战略，成事靠大家。

50、逆境不怯步，勇创新高度。

51、集企业奇思，创经济奇迹。

52、突破旧观念，实现新卓越。

53、突破无止境，创新赢效益。

54、既往可不咎，知耻而后勇。

55、长城永不倒，晨曦待破晓。

56、协力破旧制，涅盘赢新生。

57、鉴旧日精神，创新世伟业。

58、进展靠创新，共赢靠大家。

59、枯木待逢春，百舸竞激流。

60、企业的将来，我们的将来。

篇2：HR：企业变革管理

1、企业领导人应实际评估经济形势。索尼公司总裁出井伸之就认为，过去几年，一般预估网络带来的经济富强都太乐观，预期太高，因此跌得更重。而且这次经济衰退和以前不一样，各行业间彼此依靠度大幅提高，例如电讯业大萧条，影响全部科技产业，是水平式的衰退，和以前垂直式衰退，只有影响一个行业里的上中下游厂商很不同。不管在哪个行业，企业风险都在大幅增加。

2、变革历程中，建立团队最重要。GE前总裁韦尔奇说，“当时我在任总裁的时候，75%的时间都花在选择、评估、鼓舞他的团队”，“我不会设计，也不会制造，我全要靠他们。”

3、加强沟通，其实员工并不畏惧转变。EDS总裁布朗说，大部分人喜爱转变，和管理专家所讲人性不喜转变相反，由于当他们回头看自己过去的转变，都认为是有益的。但是人最怕的是未知，因此领导人要变革时，要让员工知道，将把他们带往何处，不但要告知他们可能的损失，也要告知他们将来可能有的利益。不但要讲危机，也要讲成长及对个人的好处。而这一切的方法就是“沟通，沟通，还是沟通。”

4、给部属诚恳公正的评估，并大量投资开发部属潜能。韦尔奇认为，人力资源部门主管地位应当比财务主管高许多，惋惜现在太多公司反其道而行。主管更应当给部属诚恳公正的评估，淘汰不适应的员工，留下来的就得好好培植，让部属知道他所长、所短。公司供应训练，改进他的短处，加强其专业技能。好部属离职，主管应当负责。

5、企业领导人应当定心自省。索尼公司总裁出井伸之认为，CEO太过自信，尤其是美国企业总裁，80年月忙着企业改造，流程重整，但90年月后开头只享受成果。在这波泡沫经济破灭后，企业领导人应当想想从中学到的教训，以及贪欲的后果，作为今后企业改革的起点。

6、现在是行动的时候。不管企业有无危机，都应当不断变革。韦尔奇认为，此时企业领导人更有很多工作待做：开发新市场、买公司、买技术，以加强公司实力，“你要走出舒适的大办公室，和员工接触，和市场接触。”韦尔奇