电子厂务工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______电子厂

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（务工人员）：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

住址：_______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方电子厂务工的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方电子厂从事电子产品的生产、组装、检测等相关工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证产品质量。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.甲方根据生产需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，每月工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、待工，甲方应按照当地规定支付乙方生活费。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在缴纳个人部分社会保险费后，甲方应为其缴纳相应的单位部分。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方工作场所的卫生、安全，为乙方提供必要的休息设施。

六、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

2.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，如双方同意，可续签本合同。

七、违约责任

1.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得擅自变更或解除本合同。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：_______年_______月_______日

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

乙方（务工人员）：_________________

身份证号码：_________________

住址：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲方需要招收乙方到电子厂从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意按照甲方的要求，到甲方指定的电子厂从事以下岗位工作：_________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：_________________。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方的工作时间安排由甲方根据生产需要统一安排，具体工作时间以甲方通知为准。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。

三、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_________________（月工资/小时工资）。

2.甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。

3.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等。

4.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供免费的工作餐、工作服等福利。

3.乙方在工作期间因工受伤，甲方按照国家有关工伤保险的规定给予赔偿。

五、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，如双方同意，可以续签本合同。

六、违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的