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岗位名称
营销业务主办
岗位代码
108011214
岗位序列
技术业务
岗位层级
十二
直接上级
部门经理
工作目的
为了完成部门业务目标，在部门经理领导下，协助业务主管进行业务市场策略拟定，市场营销，公共关系、客户关系管理等各项工作。
工作描述
职责任务
职责：确保业务指标的完成
工作任务
1.????执行业务指标完成计划
2.????对计划的运作情况、业务指标的完成进度进行监控与管理
3.????协助进行业务的经营分析
职责：提供营销方案策划的支持
工作任务
1.????为业务主管拟制市场调研的方案提供数据支撑
2.????协助业务主管制定营销方案并为可行性及成效的分析提供支持
3.????为业务主管、区域管理部经理对业务营销管理工作的开展提供咨询
职责：对区域部实施营销管理
工作任务
1.检查各区域部对各项营销管理规章制度实施
2.协助业务主管为区域部经理完成各项营销工作提供支持
3．收集汇总各区域部经理收集市场信息，并递交业务主管
4．协助主管组织、指导区域部营销人员的培训活动
职责：对经营数据进行统计分析
工作任务
1.????进行业务经营数据的汇总整理操作，并检验数据的真实性、准确性
2.????协助主管进行业务拓展、市场需求、价格变化等经营状况的分析
3.????参与编写经营活动分析报告、专题调查、市场变化、业务发展预测等分析报告
4.????向业务主管递交业务报表和经营分析报告
职责：协助进行区域管理部和区域部管理
工作任务
1.?协助部门经理、副经理开展部门日常管理工作，保证部门内各项工作的有序开展
2.?协助部门经理、副经理、业务主管为区域部提供后勤支持
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.??????业务量指标的完成情况
2.??????业务管理流程的可操作性与规范性
3.??????完善与拓展业务发展渠道建设，保持业务的可持续发展情况
4.??????及时、合理解决本渠道业务问题，确保生产工作正常运作情况
工作难点
1.??????渠道独立管理，难于落实业务政策和监督各项业务操作的规范性
2.??????如何妥善处理各业务往来单位的关系
3.??????市场竞争激烈客观因素，业务的增量发展存在一定的压力
4.?????因市场、运营商政策等不确定性因素，影响业务发展和指标的完成
工作禁忌
1.????损害公司利益
2.????泄漏公司保密资料
3.????业务知识、操作技能不熟练
4.工作责任心不强
职业发展
营销业务主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
中专及以上
专业要求
市场营销、管理相关专业
工作经验
具有1年以上营销行业工作经验
职业资格
取得本专业员级专业技术资格或同等级职业/执业资格，且通过相应的计算机考试
专业技能
熟悉各项业务（代营、代理、主营）管理流程
能力要求
综合分析、组织协调、沟通能力
其他要求
身体素质好，能随时加班
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