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2025年国考北京遣返中心无领导小组讨论资源分配类题目实战
第一题（3分）
题目：
北京遣返中心近期接收了三批分别来自河南、四川、云南的遣返人员，共计60人。由于中心资源有限，需要将有限的医疗、心理疏导和就业培训资源进行合理分配。现有资源包括：
-医疗设备（可服务20人/天）
-心理咨询师（可服务15人/天）
-就业培训名额（可服务30人/天）
请小组讨论如何在满足遣返人员基本需求的前提下，最大化资源利用效率，并给出具体分配方案及理由。
答案与解析：
答案：
1.优先保障医疗需求：河南遣返人员中有10人需紧急医疗救治，优先分配医疗资源，确保其生命安全。
2.心理疏导分层分配：四川遣返人员中约40%有中度心理创伤，云南遣返人员中30%有轻度心理问题，可分别安排心理咨询师服务，确保重点群体得到支持。
3.就业培训分类安排：云南遣返人员中50%有稳定务工经历，适合直接培训；河南和四川遣返人员中20%需基础技能培训，剩余人员可安排短期引导。
解析：
-医疗优先：遣返人员健康是基本保障，需优先解决紧急医疗需求，避免次生问题。
-心理分层：根据需求程度分配资源，避免资源浪费，同时体现人文关怀。
-就业分类：结合人员背景优化培训方案，提高资源匹配度。
第二题（4分）
题目：
北京遣返中心需在一个月内完成对某次大型跨国案件涉及的30名遣返人员的安置工作。现有资源包括：
-临时安置床位（40个，可周转使用）
-生活物资（够50人使用一周）
-法律援助律师（3名，可同时服务10人）
由于部分遣返人员需特殊照顾（如传染病隔离），请小组讨论如何合理分配资源，确保工作高效完成，并说明资源分配的优先级及理由。
答案与解析：
答案：
1.临时安置床位：优先分配给需隔离的遣返人员（假设5人），剩余35个床位供普通人员使用，并设置轮换机制。
2.生活物资：按实际使用人数分配，隔离人员需额外补充医疗物资，普通人员按周发放。
3.法律援助：重点服务有复杂案件背景的遣返人员（假设10人），其余人员由中心工作人员协助处理。
解析：
-隔离优先：传染病风险需快速控制，避免扩散。
-物资动态管理：避免浪费，同时确保特殊需求得到满足。
-法律资源聚焦：优先解决复杂问题，提高工作效率。
第三题（3分）
题目：
北京遣返中心需在3天内为50名遣返人员组织返乡交通，现有资源包括：
-火车票（100张，分上/下午两班次）
-自驾车辆（10辆，可同时出发）
-应急救援队（2组，每组可处理5人突发状况）
部分遣返人员需特殊照顾（如残疾人、老人），请小组讨论如何高效分配交通资源，并说明突发状况的应对方案。
答案与解析：
答案：
1.火车票分配：优先安排老人、残疾人等特殊群体（20人），剩余30人分两班次出行。
2.自驾车辆：用于剩余人员及偏远地区返乡（30人，分5组），每组配备1名工作人员。
3.应急保障：每组配备1名救援队员，确保途中安全。
解析：
-特殊群体优先：体现人道关怀，减少返乡困难。
-交通分层：火车适合集中运输，自驾适合偏远地区，提高效率。
-应急配套：保障旅途安全，避免意外影响整体进度。
第四题（4分）
题目：
北京遣返中心近期需为100名遣返人员提供返乡指导，现有资源包括：
-指导手册（200本，分三种版本：中文、藏语、维吾尔语）
-专职指导员（15名）
-线上咨询平台（可同时服务50人）
部分遣返人员语言不通且文化背景差异大，请小组讨论如何高效分配指导资源，并给出具体实施方案。
答案与解析：
答案：
1.指导手册：按语言需求分发，确保每位遣返人员获得适配版本。
2.专职指导员：分区域设置，藏语区3人、维吾尔语区4人、普通话区8人，其余人员通过线上平台解答。
3.线上咨询：优先服务语言障碍人员，减少沟通成本。
解析：
-语言适配：避免因沟通障碍导致问题升级。
-区域聚焦：指导员集中服务，提高效率。
-线上补充：动态响应需求，覆盖盲区。
第五题（3分）
题目：
北京遣返中心需为50名遣返人员提供返乡后的就业帮扶，现有资源包括：
-就业信息平台（可同时服务100人）
-简历修改专员（5名）
-企业对接资源（10家，可提供50个岗位）
部分遣返人员学历较低，缺乏求职经验，请小组讨论如何分配资源，并给出针对性帮扶方案。
答案与解析：
答案：
1.就业信息平台：优先开放给有工作经验的遣返人员（30人），其余20人由专员一对一指导。
2.简历修改：重点服务学历较低人员（15人），剩余5人提供基础模板。
3.企业对接：优先对接劳动密集型岗位（如物流、制造），匹配学历较低人员需求。
解析：
-平台分层：提高资源利用率，避免信息过载。
-简历聚焦：解决低
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