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2025年自考《0006护理管理学》练习题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列属于护理管理中组织职能的是（）

A.制定护理人员培训计划

B.合理安排护理人员工作岗位

C.评估护理人员工作绩效

D.激励护理人员提高工作积极性

2.科学管理理论的创始人是（）

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.梅奥

3.护理管理者在决策时，对风险持乐观态度，愿意承担风险以获取最大收益，这种决策风格属于（）

A.保守型

B.进取型

C.稳妥型

D.中间型

4.下列属于护理人员排班基本原则的是（）

A.满足患者需要

B.确保工作连续

C.公平对待所有员工

D.以上都是

5.护理质量管理的核心是（）

A.制定质量标准

B.护理质量控制

C.持续质量改进

D.质量评价

6.组织文化的核心是（）

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

7.领导者影响力的来源包括职位权力和个人权力，下列属于个人权力的是（）

A.法定权

B.奖赏权

C.专长权

D.强制权

8.护理人力资源管理的首要环节是（）

A.护理人员招聘

B.护理人员培训

C.护理人员绩效评估

D.护理人员职业生涯规划

9.下列属于护理管理控制过程的是（）

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.以上都是

10.沟通的基本要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.沟通渠道

D.沟通效果

11.下列属于护理管理伦理原则的是（）

A.自主原则

B.不伤害原则

C.公正原则

D.以上都是

12.目标管理的特点不包括（）

A.强调管理者的主导作用

B.强调员工的自我管理

C.强调目标的系统性

D.强调成果的评价

13.护理管理中，运用PDCA循环进行质量改进，其中“D”代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

14.下列属于护理团队建设的策略的是（）

A.明确团队目标

B.培养团队精神

C.合理配置人员

D.以上都是

15.护理管理信息系统的功能不包括（）

A.信息收集

B.信息存储

C.信息分析

D.信息破坏

16.下列属于护理管理创新的内容的是（）

A.管理理念创新

B.管理方法创新

C.管理模式创新

D.以上都是

17.护理管理者在处理冲突时，采用妥协的策略，其特点是（）

A.满足双方部分需求

B.一方让步，另一方获利

C.双方都不满足需求

D.双方都完全满足需求

18.下列属于护理成本控制的方法的是（）

A.成本核算

B.成本分析

C.成本预算

D.以上都是

19.护理质量管理的基础工作不包括（）

A.护理质量教育

B.护理质量标准化

C.护理质量信息管理

D.护理质量投诉处理

20.下列属于护理管理中的领导艺术的是（）

A.用人艺术

B.授权艺术

C.决策艺术

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

22.古典管理理论的代表人物有（）

A.泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

E.马斯洛

23.护理人员排班的方法有（）

A.集权式排班

B.分权式排班

C.自我排班

D.混合式排班

E.循环排班

24.护理质量管理的方法有（）

A.统计分析方法

B.PDCA循环法

C.6σ管理法

D.目标管理法

E.分层法

25.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

E.辐射功能

26.领导者的基本素质包括（）

A.政治素质

B.业务素质

C.身体素质

D.心理素质

E.道德素质

27.护理人力资源管理的任务包括（）

A.人员规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员绩效评估

E.人员职业生涯规划

28.沟通的类型包括（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.语言沟通

D.非语言沟通

E.单向沟通

29.护理管理伦理的作用有（）

A.规范护理管理行为

B.维护患者权益

C.促进护理团队和谐

D.提高护理管理效