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2025年小学教师聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（聘用单位）：学校

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方具备小学教师资格，并愿意为甲方提供教学服务，甲方愿意聘用乙方担任小学教师职位，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同。若双方在合同期满前三十日内未就续签达成一致，则本合同终止。

第二条工作内容

2.1乙方接受甲方的聘用，担任小学教师职位，具体负责年级班级的教学工作及相关教学任务。

2.2乙方应根据甲方的教学安排，按时完成教学计划、备课、授课、批改作业、辅导学生等教学任务，并努力提高教学质量。

2.3乙方应积极参与甲方组织的教研活动，开展教学研究，提升自身专业素养。

2.4乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的声誉和利益。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为学校（以下简称“学校”）。

3.2未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为每周个工作日，每日工作时间为小时。具体作息时间由甲方根据学校的实际情况安排。

4.2乙方应在法定节假日（包括但不限于春节、国庆节、中秋节、端午节等）期间休假。若因特殊情况需要乙方在法定节假日工作，甲方将按照相关法律法规支付加班费用或安排补休。

4.3乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第五条劳动报酬

5.1甲方根据乙方的学历、教学经验、教学能力等因素，确定乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。绩效工资由甲方根据乙方的教学业绩、出勤情况、考核结果等进行评定，具体标准详见《绩效工资分配方案》。

5.2甲方应于每月日向乙方支付上月的劳动报酬。

5.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他甲方根据相关法律法规和政策规定应支付的款项。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按比例承担。

6.2甲方为乙方提供住房补贴、节假日补贴、年终奖等福利待遇，具体标准详见《员工福利待遇规定》。

第七条双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

7.1甲方为乙方提供必要的办公条件、教学资源及培训机会，帮助乙方提高教学水平。

7.2甲方根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否续签合同。

7.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

7.4甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，对乙方违反学校规章制度的行为进行处罚。

乙方的权利和义务：

7.5乙方享有按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利。

7.6乙方应认真履行教学职责，完成甲方安排的教学任务，保证教学质量。

7.7乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

7.8乙方应爱岗敬业，尊重学生，保护学生的合法权益，积极营造良好的学习环境。

7.9乙方应严格保守甲方的商业秘密和工作机密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：

未按照本合同约定支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险的。

未提供必要的工作条件或教学资源的。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

严重违反甲方的规章制度的。

多次迟到、早退或旷工，经甲方批评教育仍不改正的。

故意损坏学校财产或者违反职业道德，造成恶劣影响的。

8.4合同到期