2025年劳务派遣工安全管理制度 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳务派遣工安全管理制度

一、概述

劳务派遣工安全管理制度是为了保障劳务派遣工在工作中的人身安

全和健康，维护劳务派遣单位和用工单位的合法权益，规范劳务派遣

工作的一系列管理规范和措施。

二、安全责任

1.劳务派遣单位应当建立健全安全管理机制，明确安全管理职责，

制定安全管理制度和操作规范。

2.用工单位应当配备专职安全管理人员，开展安全培训，保障劳务

派遣工作场所的安全。

3.劳务派遣工作人员应当严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

三、风险评估

1.劳务派遣单位和用工单位应当共同对工作场所进行安全风险评估，

及时发现并消除安全隐患。

2.根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，确保劳务派遣

工作人员了解安全措施和应急处理方法。

四、安全培训

1.劳务派遣单位应当为劳务派遣工作人员提供安全培训，包括但不

限于岗位安全操作规程、安全防护知识等。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2.用工单位应当协助安全培训，确保劳务派遣工作人员获得全面的

安全教育。

五、应急预案

1.劳务派遣单位和用工单位应当共同制定应急预案，明确危机事件

的处理程序和责任人。

2.定期组织模拟演练，提升劳务派遣工作人员的应急处理能力，确

保在突发事件中能够迅速有效地处置。

六、监督检查

1.有关部门应加强对劳务派遣工作的监督检查，发现问题及时整改，

督促单位履行安全管理责任。

2.建立安全事故报告和处理机制，定期进行安全隐患排查，保障劳

务派遣工作的安全和稳定运行。

七、总结

劳务派遣工安全管理制度是保障劳务派遣工作安全的重要措施，各

方都应加强安全管理意识，共同遵守安全规定，确保劳务派遣工作的

稳定进行。希望通过劳务派遣工安全管理制度的建立和执行，能够有

效防范和减少安全事故的发生，维护员工的合法权益。