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2025年劳动法法条试题及答案.docx

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    2025年劳动法法条试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.根据2025年修订后的《中华人民共和国劳动法》，下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

    A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》并按月领取固定报酬

    B.外卖平台骑手通过平台接单，接受平台考勤管理并按单计酬

    C.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，每日工作3小时，按小时结算

    D.自由职业者与某公司签订《合作协议》，独立完成设计任务并收取项目费

    答案：B

    解析：根据2025年《劳动法》第7条新增规定，用人单位对劳动者存在劳动管理（如考勤、任务指派、报酬标准制定）且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成

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