2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案.docx

2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

一、单项选择题(每题2分,共20题,40分)

1.根据2025年修订后的《劳动合同法实施条例》,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过()。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

2.某互联网公司实行“大小周”工作制(单周工作6天,双周工作5天),平均每周工作时间48小时。若劳动者主张超时加班,用人单位需就以下哪项承担举证责任?()

A.劳动者自愿签署的“放弃加班费承诺书”

B.已支付的工资中包含加班工资的具体构成

C.公司考勤系统显示的实际打卡时间

D.行业普遍实行的工时惯例

文档评论(0)

都那样! + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档