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- 2025-10-21 发布于福建
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2025年国考宁波统计局无领导小组讨论模拟题考官视角详解
第一题:数据驱动下的宁波统计现代化建设策略研究(讨论时间15分钟,发言顺序由小组自行决定,每位成员发言时间不少于1分钟)
分数:10分
背景材料:
宁波作为浙江省的重要经济城市,近年来在数字经济、制造业升级、滨海旅游等领域取得显著发展,但统计工作仍面临数据采集滞后、跨部门信息壁垒、基层统计力量薄弱等问题。2025年宁波市政府提出“统计现代化先行区”建设目标,要求通过技术创新、机制优化和人才赋能,提升统计数据的时效性、准确性和应用价值。
讨论任务:
请小组围绕“如何推动宁波统计现代化建设,助力城市高质量发展”,从以下四个角度选择至少三个,并提出具体策略建议:
1.数字化技术应用(如大数据、区块链在统计中的应用)
2.统计机制创新(如建立跨部门数据共享平台、优化统计调查流程)
3.基层统计能力提升(如加强人员培训、完善激励机制)
4.统计服务精准化(如针对小微企业、新兴产业的数据需求定制服务)
要求:
1.小组需形成统一建议方案,并推选代表汇报(汇报时间8分钟);
2.成员需积极发言,避免个别成员主导讨论;
3.注意时间控制,超时未发言者不得扣分。
第二题:宁波统计公信力提升的路径与机制设计(讨论时间20分钟,发言顺序由考官随机分配,每位成员发言时间不少于1.5分钟)
分数:15分
背景材料:
近年来,社会公众对统计数据的关注度持续提升,但宁波部分统计调查存在样本偏差、结果解读不当等问题,导致部分群体对统计公信力产生疑虑。同时,新媒体时代信息传播加速,虚假或误导性统计信息易引发舆情风险。
讨论任务:
请小组就“如何提升宁波统计公信力”展开讨论,并从以下角度提出可行性措施:
1.统计调查透明度建设(如公开调查方法、数据修正规则)
2.公众统计素养提升(如开展统计知识普及活动)
3.统计舆情应对机制(如建立快速澄清机制)
4.统计法律法规执行强化(如加大对统计造假行为的处罚力度)
要求:
1.小组需形成书面建议方案,并推选2名成员进行总结陈述(陈述时间10分钟);
2.讨论中需体现批判性思维,避免空泛建议;
3.成员需互相补充观点,体现协作性。
第三题:宁波统计人才队伍建设与激励机制优化(讨论时间25分钟,发言顺序自定,组长需最后总结)
分数:20分
背景材料:
宁波统计系统现有人才队伍存在年龄结构老化、年轻干部成长缓慢、复合型人才不足等问题。同时,基层统计人员工作负担重、职业发展路径不清晰,导致人才流失现象较为突出。
讨论任务:
请小组就“如何优化宁波统计人才队伍建设与激励机制”提出方案,需涵盖以下方面:
1.人才引进与培养(如设立统计专业硕士实习基地、开展跨学科培训)
2.职业晋升体系改革(如建立“统计师—高级统计师”职业通道)
3.绩效考核与激励(如完善基层统计人员补贴制度)
4.统计文化建设(如弘扬“求真务实”统计精神)
要求:
1.小组需形成可落地的政策建议,并推选组长汇报(汇报时间12分钟);
2.鼓励成员结合自身经验提出观点;
3.注意平衡短期与长期目标,避免过度理想化。
第四题:宁波统计服务共同富裕的实践路径探索(讨论时间30分钟,发言顺序抽签,组长负责开场)
分数:25分
背景材料:
宁波市正全面推进共同富裕示范区建设,统计部门需在收入分配监测、区域协调发展评估等方面发挥关键作用。然而,当前统计指标体系仍存在对低收入群体关注不足、城乡数据差异较大等问题,制约了政策精准性。
讨论任务:
请小组就“如何通过统计工作助力宁波共同富裕”展开讨论,并从以下角度提出具体建议:
1.统计指标体系优化(如增设“居民基本公共服务可及性”指标)
2.统计监测平台建设(如开发共同富裕“数据驾驶舱”)
3.基层调研方法创新(如推广“大数据+实地走访”模式)
4.统计政策评估机制(如建立共同富裕政策的统计反馈机制)
要求:
1.小组需形成系统性解决方案,并推选2名成员进行汇报(汇报时间15分钟);
2.讨论中需结合宁波实际案例,避免泛泛而谈;
3.成员需体现责任意识,突出统计工作的社会价值。
答案与解析
第一题答案与解析
核心策略方向:
1.数字化技术应用
-具体建议:建设宁波统计大数据平台,整合税务、市场监管等部门数据,利用区块链技术确保数据不可篡改;推广“统计APP”实现移动端数据采集,提升时效性。
-解析:宁波制造业发达,企业数据量大,数字化可减少人工录入错误,区块链技术可增强公信力。
2.统计机制创新
-具体建议:成立跨部门统计协调小组,打破数据壁垒;实施“统计调查项目备案制”,简化流程。
-解析:宁波政府强调“最多跑一次”,统计机制需同步优化,避免多头统计。
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