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2025国考大连市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前大连市劳动监察工作中面临的主要问题。

材料

近年来，大连市劳动监察工作取得一定成效，但仍存在诸多挑战。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题，尤其在新兴产业领域，灵活用工、平台经济下的劳动权益保障面临新难题。劳动监察力量不足，基层监察员人均办案量高，且专业能力有待提升。部分劳动者法律意识薄弱，维权途径不畅通。此外，区域发展不平衡，农村地区和中小微企业劳动监察覆盖率较低。

答案

当前大连市劳动监察工作面临的主要问题包括：

（1）企业劳动违法行为频发，如未签劳动合同、拖欠工资、超时加班，尤其在新兴产业领域问题突出；

（2）劳动监察力量不足，基层监察员人均办案量高，专业能力有待提升；

（3）劳动者法律意识薄弱，维权途径不畅通；

（4）区域发展不平衡，农村地区和中小微企业劳动监察覆盖率低。

解析

本题考查对材料中问题的归纳概括能力。答案需从企业行为、监察力量、劳动者维权、区域覆盖四个维度展开，确保全面且精准。

2.题目

根据给定材料，概括大连市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要做法。

材料

大连市劳动监察部门近年来创新执法方式，推行“互联网+监察”模式，通过大数据分析识别高风险企业。同时，建立多部门联动机制，联合税务、社保等部门开展专项整治。此外，加强线上投诉平台建设，简化劳动者维权流程，并开展“劳动法宣传月”活动，提升企业合规意识。

答案

大连市劳动监察部门提升执法效能的主要做法包括：

（1）推行“互联网+监察”模式，利用大数据分析识别高风险企业；

（2）建立多部门联动机制，联合税务、社保等部门开展专项整治；

（3）加强线上投诉平台建设，简化劳动者维权流程；

（4）开展“劳动法宣传月”活动，提升企业合规意识。

解析

答案需围绕“创新执法方式”“多部门联动”“优化维权流程”“普法宣传”四个方面展开，体现执法效能的提升路径。

3.题目

阅读材料，概括大连市劳动监察部门在服务中小微企业方面的具体措施。

材料

为减轻中小微企业负担，大连市劳动监察部门推出“合规指导”服务，为企业提供劳动合同模板、薪酬管理制度等标准化工具。同时，设立“绿色通道”，对符合条件的中小微企业优先处理投诉，并开展线上培训，帮助企业掌握劳动法律法规。

答案

大连市劳动监察部门服务中小微企业的具体措施包括：

（1）推出“合规指导”服务，提供标准化管理工具；

（2）设立“绿色通道”，优先处理中小微企业投诉；

（3）开展线上培训，提升企业法律意识。

解析

答案需聚焦“合规指导”“绿色通道”“普法培训”三个核心措施，体现服务性与针对性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

结合材料，分析大连市劳动监察部门如何平衡执法力度与企业发展之间的关系。

材料

大连市劳动监察部门在执法过程中，既要保障劳动者权益，又要避免“一刀切”对企业创新造成阻碍。部分企业反映，过于严苛的处罚导致经营成本上升，甚至倒闭。为此，监察部门推行“分级分类监管”，对首次违规且情节轻微的企业以教育为主，对恶意违法企业则依法严惩。

答案

大连市劳动监察部门平衡执法力度与企业发展的做法包括：

（1）推行“分级分类监管”，区分首次违规与恶意违法，实施差异化处罚；

（2）以教育为主，对情节轻微企业加强普法，避免过度处罚；

（3）兼顾劳动者权益与企业生存，通过合规指导帮助企业规范用工。

解析

答案需从“分级分类”“差异化处罚”“合规指导”三个角度展开，体现执法的灵活性与科学性。

2.题目

根据材料，分析大连市劳动监察工作中“线上+线下”融合模式的必要性。

材料

大连市劳动监察部门近年来推动“线上+线下”融合模式，线上建立投诉平台，线下设立劳动监察服务站。数据显示，线上投诉处理效率提升30%，线下服务站则解决了部分劳动者因信息不对称导致的维权难题。

答案

大连市劳动监察工作中“线上+线下”融合模式的必要性体现在：

（1）线上平台提高投诉处理效率，降低维权成本；

（2）线下服务站解决信息不对称问题，增强劳动者信任；

（3）双管齐下扩大监察覆盖面，提升服务精准度。

解析

答案需从“效率提升”“信息对称”“服务精准”三个维度论证融合模式的必要性。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

针对大连市劳动监察工作中存在的难点，提出3条切实可行的对策建议。

材料

大连市劳动监察面临力量不足、新兴业态监管难、劳动者维权意识薄弱等问题。部分企业利用灵活用工规避劳动法，而监察员人均办案量高达150起/年，且专业培训不足。

答案

针对大连市劳动监察工作的难点，提出以下对策：

（1）加强监察队伍建设，通过招聘、轮岗缓解人员压力，并开展专