公司高管变更对企业绩效影响分析研究 人力资源管理专业.docxVIP

中文题目：公司高管变更对企业绩效影响

英文题目：Theimpactofcorporateexecutivesturnoveronfirmperformance

目录

摘要和关键字 1

一、引言 2

二、文献综述 2

三、理论背景 5

(一)委托代理矛盾 5

(二)管理学激励理论 5

四、研究设计 6

(一)假设提出 6

(二)数据来源与样本选择 6

(三)数据与描述性统计 7

五、对比分析 10

(一)数据来源与样本选择 10

(二)数据与描述性统计 10

六、回归分析 12

(一)数据来源 12

(二)定义变量与构建模型 12

(三)回归分析和结果 13

七、结论与对策建议 14

(一)研究结论 14

(二)相关对策与建议 14

参考文献 17

公司高管变更对企业绩效影响

【摘要】本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的500家企业进行研究，观察其中于2013年度至2014年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分析的方法进行验证。研究结果发现，在较为完善的高管评价机制下的高管变更可以在一定程度上改善企业绩效。

【关键词】公司高管；高管变更；企业绩效

Theimpactofexecutivesturnoveronfirmperformance

Abstract:Thetopicdiscussedinthisarticleiswhetherexecutivechangescansignificantlyimprove

businessperformance.Thispapermainlyusesthemethodofstatisticalanalysisandregressionanalysisto

studythe500listedcompaniesinChina,andobservetheperformanceoftheenterpriseswiththechangeof

theexecutivesintheyear2013to2014andthosewhodidnotchangetheexecutivesduringthisperiod.

Andinthesixthpartofthearticleusestheregressionanalysismethodtoverify.Theresultsofthestudy

foundthatunderthewell-establishedexecutiveevaluationmechanism,executiveschangecanimprove

businessperformance.

Keywords:Companyexecutives;Executivechange;Enterpriseperformance

一、引言

随着现代公司治理机制的改革，企业如何克制两权分离即企业所有权与治理权分离所带来的弊端更是改革的重点。企业所有者是否真的可以在企业绩效不佳时通过更换不称职的高管来达到提高企业绩效的目的更是公司股东们所关注的重中之重。故而本文所讨论的主题便是在企业所有者更换了其原先所聘用的不称职高管后，企业绩效的走向趋势。本文利用了计量经济学建模分析和统计分析的研究方法对此问题进行了相关研究，并发现在企业绩效不佳时公司所有者可以通过更换其所聘用的不称职高管来一定程度

的提高企业绩效。本文的具体研究内容和框架大致如下：第一部分为引言，第二部分为文献综述，第三部分为理论背景，第四部分为研究设计，第五部分为统计分析，第六部分为回归分析，第七部分为结论与对策建议。

二、文献综述

通过对于相关文献的整理研究发现，研究学者们对于导致企业高管变更的根本原因无论是国内还是国外基本都达成一致。即只有当企业的营业绩效在一段时间内都处于一定较低水平，公司所有者才会考虑到要变更其所聘用的职业经理人，以改善企业绩效。而接下的问题便是本文将要讨论的重点，那就是更换了企业高管到底对企业绩效是否有影响?并且这种影响是良性影响还是不良影响?

国内外学者对于上述问题