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2025国考常州市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：阅读理解与概括（共3题，每题15分，共45分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括常州市人力资源市场当前面临的主要问题及原因。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。

材料：

近年来，常州市人力资源市场呈现出结构性矛盾加剧的趋势。一方面，高端制造业和高新技术产业急需复合型、高技能人才，但本地高校毕业生供给不足，人才外流现象严重；另一方面，部分传统产业面临转型升级压力，部分低技能岗位出现招工难问题。调查发现，主要原因包括：一是本地高校专业设置与市场需求匹配度不高，实践教学环节薄弱；二是企业用人成本上升，但薪酬竞争力相对长三角其他城市不占优势；三是人才引进政策针对性不强，对青年人才和核心技术人才的吸引力有限；四是人力资源服务机构专业化水平参差不齐，服务效能有待提升。此外，灵活就业人员的社会保障体系尚未完善，也制约了劳动力市场的活力。

答案：

常州市人力资源市场主要问题及原因为：

1.结构性矛盾突出：高端制造业人才短缺，传统产业低技能岗位招工难。

2.高校培养与市场脱节：专业设置不匹配，实践教学薄弱。

3.企业吸引力不足：薪酬竞争力弱，人才引进政策针对性不强。

4.人力资源服务机构效能待提升：专业化水平参差不齐。

5.社会保障体系不完善：灵活就业人员保障缺失。

（注：答案共198字）

题目二（15分）：

阅读以下材料，总结常州市近年来在优化营商环境、吸引人力资源方面的主要举措。要求：分条作述，不超过300字。

材料：

常州市近年来推出一系列政策支持人力资源发展。一是实施“人才链链长”制度，由市领导牵头协调人才引进、培育、服务等工作；二是设立“人才一站式服务窗口”，整合社保、医保、住房等高频事项，实现“一窗通办”；三是与上海、苏州等地建立人才合作机制，推动人才双向流动；四是出台“常州优才卡”，为高层次人才提供子女入学、医疗绿色通道等15项便利；五是深化产教融合，与本地高校共建实训基地，定向培养智能制造、生物医药等领域急需人才。同时，通过“引才伯乐奖”激励企业举荐人才，并加大财政补贴力度。

答案：

常州市优化营商环境、吸引人力资源的主要举措包括：

1.高层统筹：设立“人才链链长”制度，强化政策协调。

2.服务集成：推行“人才一站式服务窗口”，简化高频事项办理。

3.区域协同：与周边城市建立人才合作机制，促进人才流动。

4.政策激励：发放“常州优才卡”，提供子女教育、医疗等配套服务。

5.产教融合：共建高校实训基地，定向培养行业急需人才。

6.企业激励：设立“引才伯乐奖”，加大财政补贴力度。

（注：答案共208字）

题目三（15分）：

阅读以下材料，概括常州市在推动人力资源数字化转型方面的探索与成效。要求：突出重点，不超过300字。

材料：

常州市积极推动人力资源服务数字化转型。市人社局搭建“智汇常州”云平台，整合企业用工需求、人才供需、政策信息等数据，实现智能匹配。同时，推广电子劳动合同、线上招聘会等模式，降低企业用工成本。某人力资源服务机构利用大数据分析企业招聘痛点，开发“AI智能招聘助手”，帮助企业精准筛选简历，缩短招聘周期30%。此外，通过区块链技术保障人才档案安全，提升服务透明度。2023年，全市线上招聘活动覆盖企业5000余家，促成就业2.3万人次，政策知晓率提升至85%。

答案：

常州市人力资源数字化转型探索与成效：

1.平台建设：搭建“智汇常州”云平台，整合供需数据，实现智能匹配。

2.模式创新：推广电子合同、线上招聘，降低企业成本。

3.技术赋能：利用AI精准筛选简历，缩短招聘周期。

4.数据保障：应用区块链技术，确保人才档案安全。

5.成效显著：2023年促成就业2.3万人次，政策知晓率达85%。

（注：答案共220字）

第二部分：综合分析（共2题，每题20分，共40分）

题目四（20分）：

常州市某企业反映，近年来高技能人才流失严重，而低技能岗位又难以招到人。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因，并提出针对性建议。要求：分析透彻，建议可行，不超过400字。

材料：

某制造企业负责人表示，公司技术工人流失率达15%，其中熟练焊工、数控操作工缺口较大。一方面，年轻工人更倾向于灵活就业或进入互联网行业，传统制造业吸引力下降；另一方面，企业培训投入不足，职业发展通道不清晰，导致工人缺乏晋升动力。此外，部分农村转移劳动力文化程度较低，难以适应现代化生产线要求。地方政府虽有技能提升补贴，但申报流程复杂，企业参与积极性不高。

答案：

原因分析：

1.行业吸引力不足：传统制造业对年轻工人吸引力弱，职业认同感低。

2.培训体系缺陷：企业培训投入少，职业发展通道不明晰。

3.劳动力结构