企业全员劳动合同制职工劳动合同.docxVIP

2025年3月，我作为人力资源部经理，负责与公司全体劳动合同制职工续签劳动合同。本次涉及员工共计287人，包括生产车间156人、研发中心42人、销售部38人、行政后勤51人。根据《劳动合同法》及公司实际情况，本次合同续签工作需在4月15日前完成，主要涉及合同期限调整、薪酬标准更新及社保缴纳基数变更等关键条款。特别是对于位于A市高新技术产业开发区总部的生产车间员工，其劳动合同中的工时制度将由标准工时制调整为综合计算工时制，以适应生产线24小时运转的实际需求。

在实际操作中，我们发现本次合同续签工作面临三个主要问题。是生产车间员工对综合计算工时制的适应问题，通过前期调研，156名车间员工中有42%表示担忧加班费计算不透明。为此，我们制定了详细的《综合计算工时制实施细则》，明确规定了以季度为周期的工时计算方式，超出法定标准工作时间的部分按150%支付加班费，法定节假日按300%支付，并要求各班组每日记录实际工时，每月汇总公示。

是薪酬标准调整问题。根据公司2024年度经营业绩及市场薪酬水平调研，本次续签合同中，研发中心42名员工的岗位工资平均上调8.3%，其中高级工程师岗位从￥12,500元调整至￥13,500元，中级工程师从￥9,200元调整至￥9,800元。支付方式保持不变，每月15日通过建设银行代发，如遇节假日则提前至最近工作日支付。

第三是社保缴纳基数变更。根据当地社保局2025年最新通知，社保缴费基数下限调整为￥3,678元，上限调整为￥18,384元。我们为287名员工重新核定了缴费基数，其中生产车间员工按实际工资核定，平均缴费基数为￥5,420元；研发中心员工按岗位工资核定，平均缴费基数为￥11,680元。公司承担部分为养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%、生育保险0.8%，合计27.9%；个人承担部分为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%，合计10.3%。

对于合同条款的具体内容，我们特别明确了双方的权利义务。甲方（公司）需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，按时足额支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险；乙方（员工）需遵守公司规章制度，保守商业秘密，完成工作任务。合同期限统一为三年，自2025年5月1日起至2028年4月30日止，试用期包含在合同期内，其中管理岗位试用期3个月，技术岗位试用期2个月，操作岗位试用期1个月。

本次合同续签工作完成后，人力资源部将建立员工合同管理台账，定期检查合同履行情况，确保双方权益得到保障。各部门负责人需配合做好员工解释工作，确保合同续签工作平稳有序进行。

人力资源部

2025年3月25日

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________

法定代表人：___________________身份证号：_________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日