- 2
- 0
- 约13.39万字
- 约 219页
- 2025-10-20 发布于河南
- 举报
浙江国企招聘-2025年丽水市文化旅游投资发展集团有限公司公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、下列物质或能量中,目前不能够被人类开发利用的是()。
A.地震和海啸
B.荒漠和沼泽
C.海洋水和地下水
D.核能和潮汐能
【答案】:A
【解析】地震和海啸没有被人类开发利用,所以每次地震才会造成人员伤亡或者房屋的毁坏。
2、如果在考试结束前几分钟发现还有题目没有完成,应该怎么做?
A.停止作答,检查试卷是否完整
B.快速浏览已做题目,确保没有遗漏
C.重新分配时间给未完成的题目
D.随意填写未答题目,争取分数
【答案】:B
【解析】在考试结束前几分钟,应快速浏览已做题目,确保没有遗漏,并检查是否有需要修改的地方。
3、生产关系中具有决定意义的因素是()
A.产品的分配关系
B.产品的交换关系
C.生产资料所有制形式
D.人们在生产中所处的地位
【答案】:C
【解析】生产关系中,生产资料所有制形式起决定作用,它决定了产品分配、交换关系及人们在生产中的地位,所以生产关系中具有决定意义的因素是生产资料所有制形式。
4、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
5、当一个国家持续出现经济过热、通货膨胀率上升的情况时,该国应采取的措施是()。
A.提高利率、放宽信贷
B.提高利率、收紧信贷
C.调低利率、放宽信贷
D.调低利率、收紧信贷
【答案】:B
【解析】当一个国家持续出现经济过热、通货膨胀率上升现象时,意味着市场上货币供应量过多,经济活动过于活跃,物价持续上涨。此时应采取紧缩性的货币政策来抑制经济过热和通货膨胀。提高利率,会使得企业和个人的借贷成本增加,从而减少贷款和投资,抑制过度的经济活动,减少社会上的货币流通量。收紧信贷,也就是减少银行的贷款发放规模和额度,进一步降低市场上的货币供应量,从而有助于抑制通货膨胀,给过热的经济降温。而放宽信贷会增加市场上的货币供应量,与抑制通货膨胀、给经济降温的目标相悖;调低利率会使借贷成本降低,刺激企业和个人增加贷款和投资,同样会增加市场上的货币供应量,不利于缓解经济过热和通货膨胀。所以应采取提高利率、收紧信贷的措施。
6、该服装公司侵犯了该影视明星的()。
A.姓名权
B.隐私权
C.肖像权
D.人身自由权
【答案】:C
【解析】姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利,一般表现为干涉、盗用、假冒他人姓名等行为,题干中未体现服装公司有此类针对影视明星姓名权的侵犯行为。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,题干中没有涉及服装公司侵犯影视明星隐私方面的内容。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。服装公司通常会出于商业目的使用影视明星的形象,若未经明星同意使用其肖像,就侵犯了明星的肖像权,符合此类情况。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利,题干未提及服装公司对影视明星人身自由进行侵犯的相关情况。综上所述,该服装公司侵犯了该影视明星的肖像权。
7、以下历史事件按时间顺序排列,哪一项是正确的?
A.中国科举制度建立
B.埃及金字塔建造
C.罗马帝国建立
D.莫斯科地铁建成
【答案】:B
【解析】埃及金字塔建造大约在公元前2580年至公元前2560年,中国科举制度建立于隋朝,约公元605年,罗马帝国建立于公元前27年,莫斯科地铁建成于1935年。
8、以下哪个不是计算PPI时需要的数据?
A.商品价格
B.商品数量
C.基期价格
D.消费者收入
【答案】:D
【解析】计算PPI时需要商品价格、商品数量和基期价格,而消费者
您可能关注的文档
- 贵州企业招聘:2025贵州江筑建设劳务有限公司招聘14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及1.docx
- 湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司2026届校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司2026届校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 浙江国企招聘-2025年苍南县粮食收储有限公司公开招聘工作人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 浙江国企招聘-2025年丽水市属企业面向残疾人公开招聘工作人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 浙江国企招聘-2025年丽水市属企业面向残疾人公开招聘工作人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 浙江国企招聘-2025年丽水市属企业面向残疾人公开招聘工作人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 浙江国企招聘-2025年下半年杭州市萧山区国有企业招聘52人公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题.docx
- 浙江国企招聘-2025年下半年杭州市萧山区国有企业招聘52人公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题.docx
- 浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩50.docx
- 山西天一大联考2025-2026学年高二上学期期末学情监测语文试题(试卷+解析).docx
- 山西忻州部分学校2025-2026学年高一上学期2月质量检测数学试题(人教B版)(试卷+解析).docx
- 山西运城市2025-2026学年高二第一学期期末调研测试数学试题(试卷+解析).docx
- 陕西省榆林市榆阳区2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(试卷+解析).docx
- 陕西西安市碑林区2025-2026学年度第一学期期末八年级生物试题(试卷+解析).docx
- 四川省广元市苍溪县2025-2026年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 江苏泰州市姜堰区2025-2026学年七年级上学期1月期末数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏省扬州市邗江区2025-2026学年九年级上学期期末考试化学试题(试卷+解析).docx
- 江西上饶市铅山县2025-2026学年第一学期期末考试八年级数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏扬州市高邮市2025-2026学年度第一学期期末学业质量监测试题九年级英语(试卷+解析).docx
原创力文档

文档评论(0)