企业咨询提成方案范文.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着市场经济的不断发展，企业竞争日益激烈，企业咨询行业作为帮助企业提升竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视。为了激发咨询顾问的积极性和创造性，提高咨询服务的质量和效率，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励咨询顾问积极拓展业务，提高业务量；

2.提高咨询顾问的服务质量，确保客户满意度；

3.优化公司内部薪酬体系，吸引和留住优秀人才；

4.提高企业整体竞争力，实现可持续发展。

三、方案原则

1.公平原则：提成方案对所有咨询顾问一视同仁，确保公平性；

2.激励原则：通过提成方案激发咨询顾问的积极性和创造性；

3.可行原则：提成方案应与公司实际情况相结合，确保可行性；

4.透明原则：提成方案应明确、透明，便于咨询顾问了解和执行。

四、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：根据咨询顾问的职级和岗位，设定基本提成比例，如初级顾问为10%，中级顾问为15%，高级顾问为20%。

（2）项目提成：根据项目类型、规模和难度，设定项目提成比例，如一般项目为5%，重点项目为8%，复杂项目为12%。

（3）业绩提成：根据咨询顾问的年度业绩，设定业绩提成比例，如年度业绩达到公司规定标准的，额外奖励5%。

2.提成计算方法

（1）基本提成：按月计算，每月基本提成=基本提成比例×月度工资。

（2）项目提成：按项目完成情况计算，项目提成=项目提成比例×项目合同金额。

（3）业绩提成：按年度计算，年度业绩提成=业绩提成比例×年度业绩。

3.提成发放

（1）基本提成：每月发放，与工资一起发放。

（2）项目提成：项目完成后，经审核确认后发放。

（3）业绩提成：年度结束后，经审核确认后发放。

4.提成调整

（1）基本提成：根据公司薪酬政策调整，每年调整一次。

（2）项目提成：根据市场行情和项目难度调整，每年调整一次。

（3）业绩提成：根据公司业绩目标调整，每年调整一次。

五、方案实施与监督

1.实施部门：人力资源部负责提成方案的制定、实施和监督。

2.实施流程：

（1）人力资源部制定提成方案，报公司领导审批。

（2）人力资源部将提成方案公布于公司内部，确保咨询顾问了解。

（3）人力资源部对提成方案执行情况进行监督，确保方案落实。

（4）人力资源部定期对提成方案进行评估，根据实际情况进行调整。

3.监督机制：

（1）设立提成方案监督小组，负责监督提成方案的执行情况。

（2）设立投诉渠道，接受咨询顾问对提成方案的投诉和建议。

（3）定期对提成方案执行情况进行审计，确保方案落实。

六、方案总结

本提成方案旨在激发咨询顾问的积极性和创造性，提高咨询服务的质量和效率，实现企业可持续发展。通过本方案的实施，有望提高企业整体竞争力，为企业创造更多价值。

请注意，以上方案仅供参考，具体实施时需根据企业实际情况进行调整。

第2篇

一、方案背景

随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，企业咨询行业作为为企业提供专业服务的重要行业，其重要性日益凸显。为了激励员工积极投身于企业咨询工作，提高工作效率和业绩，同时确保企业的可持续发展，特制定本企业咨询提成方案。

二、方案目的

1.激励员工积极投身于企业咨询工作，提高工作效率；

2.提高企业咨询项目的成功率，增加企业收入；

3.优化企业咨询团队结构，提升团队整体实力；

4.建立公平、公正、透明的薪酬体系，增强员工归属感。

三、适用范围

本方案适用于公司全体从事企业咨询工作的员工，包括但不限于项目经理、咨询师、助理等。

四、提成计算方法

1.项目提成

（1）提成比例：根据项目类型、难度、客户行业等因素，设定不同的提成比例。具体如下：

A级项目：提成比例为项目总金额的10%；

B级项目：提成比例为项目总金额的8%；

C级项目：提成比例为项目总金额的6%。

（2）提成上限：单项目提成金额上限为50万元。

2.个人业绩提成

（1）提成比例：根据个人业绩完成情况，设定不同的提成比例。具体如下：

个人业绩完成率90%以上：提成比例为个人业绩完成金额的2%；

个人业绩完成率80%-90%：提成比例为个人业绩完成金额的1.5%；

个人业绩完成率70%-80%：提成比例为个人业绩完成金额的1%；

个人业绩完成率低于70%：不享受个人业绩提成。

（2）提成上限：个人业绩提成金额上限为5万元。

3.团队业绩提成

（1）提成比例：根据团队业绩完成情况，设定不同的提成比例。具体如下：

团队业绩完成率90%以上：提成比例为团队业绩完成金额的1%；

团队业绩完成率80%-90%：提成比例为团队业绩完成金额的0.5%；

团队业绩完成率70%-80%：提成比例为团队业绩完成金额的0.3%；

团队业绩完成率低于70%：不享受团队业绩提成。

（2）提成上限：团队业绩提成金额上限为10万元。

五、提