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2025国考伊春市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分）

1.题目：

伊春市近年来在促进高校毕业生就业方面采取了一系列措施，但高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。请根据给定材料，概括伊春市高校毕业生就业面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数不超过300字）

答案：

伊春市高校毕业生就业面临的主要问题包括：一是就业结构性矛盾突出，部分专业与市场需求不匹配；二是就业观念保守，部分毕业生倾向于留在大城市，不愿到基层或中小微企业工作；三是就业服务体系建设不完善，对毕业生的职业规划指导和技能培训不足；四是中小微企业吸纳就业能力有限，企业招聘需求与毕业生期望存在差距。问题产生的原因主要有：一是高校专业设置与市场需求脱节，缺乏针对性；二是地方就业政策吸引力不足，对基层就业的激励措施不够；三是就业市场信息不对称，毕业生对本地就业机会了解有限；四是企业招聘门槛较高，毕业生竞争力不足。

解析：

本题考查归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的关键信息，并进行逻辑分类。答案需围绕“问题”和“原因”两个层面展开，条理清晰，语言精练。

2.题目：

根据给定材料，概括伊春市促进农村富余劳动力转移就业的主要做法及其成效。（字数不超过350字）

答案：

伊春市促进农村富余劳动力转移就业的主要做法包括：一是加强职业技能培训，针对市场需求开展家政、电商等实用技能培训；二是搭建就业平台，组织线上线下招聘会，促进劳动力与岗位对接；三是鼓励自主创业，提供创业补贴和担保贷款，支持农民工返乡创业；四是完善社会保障，对转移就业人员进行社保补贴，降低就业风险。成效主要体现在：农村劳动力就业率显著提升，家庭收入增加；中小微企业得到有效补充，劳动力市场供需矛盾缓解；乡村振兴战略得到推进，农村人才回流现象明显。

解析：

本题要求考生从材料中提炼“做法”和“成效”两方面内容，需具备较强的信息筛选和归纳能力。答案应分点阐述，逻辑清晰，避免冗余表述。

3.题目：

阅读给定材料，概括伊春市公共就业服务机构在服务企业招聘方面存在的主要不足。（字数不超过300字）

答案：

伊春市公共就业服务机构在服务企业招聘方面存在的主要不足包括：一是信息平台建设滞后，企业招聘信息更新不及时；二是服务模式单一，缺乏个性化招聘方案；三是跨区域合作不足，难以满足企业跨区域招工需求；四是政策宣传不到位，部分企业对就业补贴政策了解有限。这些不足导致企业招聘效率不高，劳动力市场匹配度低，制约了就业服务效能。

解析：

本题考查发现问题、分析问题的能力，考生需从材料中找出公共就业服务机构的短板，并进行归纳总结。答案应突出“不足”的具体表现，避免主观臆断。

二、提出对策题（2题，每题20分）

1.题目：

伊春市部分城镇低收入群体就业困难，地方政府需制定帮扶措施。请结合给定材料，提出切实可行的对策建议。（字数不超过400字）

答案：

针对城镇低收入群体就业困难问题，建议采取以下措施：一是加强就业技能培训，开展免费职业培训，提升其就业竞争力；二是提供公益性岗位，在社区、环卫等领域设置岗位，优先安置低收入群体；三是加大政策扶持力度，对自主就业的低收入群体给予社保补贴和创业担保贷款；四是完善就业援助机制，建立“一对一”帮扶台账，精准对接岗位需求；五是加强心理疏导，开展就业指导，帮助其树立正确的就业观念。通过多措并举，逐步提升低收入群体的就业能力，促进其稳定就业。

解析：

本题要求提出具体可行的对策，考生需结合伊春市实际情况，从培训、岗位、政策、机制等方面提出系统性建议。答案应具有针对性和操作性，避免空泛表述。

2.题目：

近年来，伊春市灵活就业人员数量不断增加，但权益保障不足。请结合给定材料，提出完善灵活就业人员权益保障的政策建议。（字数不超过400字）

答案：

针对灵活就业人员权益保障不足问题，建议采取以下措施：一是完善社会保障体系，将灵活就业人员纳入社保覆盖范围，降低参保门槛；二是加强劳动权益保护，明确灵活用工规范，打击非法用工行为；三是提供职业发展支持，鼓励企业为灵活就业人员提供技能培训和晋升机会；四是搭建信息平台，发布灵活就业岗位信息，促进供需对接；五是开展政策宣传，提高灵活就业人员对社保、补贴等政策的知晓率。通过这些措施，提升灵活就业人员的职业保障水平，促进其可持续发展。

解析：

本题要求考生从制度、政策、服务等方面提出解决方案，需具备较强的政策理解和分析能力。答案应突出“保障”和“发展”两个重点，逻辑清晰，建议具体。

三、综合分析题（1题，25分）

题目：

给定材料显示，伊春市在推动就业服务过程中面临资源整合不足、服务效能不高的问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出优化路径。（字数不超过500字）

答案：

问题产生的原因主要有：