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目标管理培训试题及答案

1.目标管理的首要环节是（）

A.制定目标

B.目标分解

C.目标实施

D.目标考核

答案：A

2.目标管理强调以（）为中心。

A.成果

B.任务

C.过程

D.人员

答案：A

3.以下哪项不属于目标管理的特点（）

A.强调自我控制

B.强调成果第一

C.强调全员参与

D.强调严格监督

答案：D

4.在目标管理中，目标的制定应该是（）

A.上级确定

B.下级确定

C.上下级共同协商确定

D.随意确定

答案：C

5.目标管理的目标应该具有（）

A.可衡量性

B.模糊性

C.随意性

D.不可操作性

答案：A

6.目标管理中，对目标完成情况的考核主要依据（）

A.领导评价

B.自我评估

C.目标的完成程度

D.同事评价

答案：C

7.目标管理的实施过程中，上级对下级的管理方式是（）

A.命令式

B.指导式

C.放任式

D.监督式

答案：B

8.目标管理有助于提高员工的（）

A.工作效率

B.福利待遇

C.工作压力

D.人际关系

答案：A

9.在目标管理中，目标的层次应该是（）

A.单一的

B.多层次的

C.随意的

D.无层次的

答案：B

10.目标管理的优点不包括（）

A.有利于组织全面提高管理水平

B.有利于改善组织结构

C.有利于调动人的积极性、责任心

D.不利于暴露组织的缺陷

答案：D

11.目标管理中，目标的期限一般为（）

A.短期

B.中期

C.长期

D.都可以

答案：D

12.目标管理的基本精神是（）

A.以自我管理为中心

B.以监督控制为中心

C.以岗位设置为中心

D.以人员编制为中心

答案：A

13.目标管理中，目标的制定要考虑（）

A.组织的战略目标

B.员工的个人目标

C.市场需求

D.以上都是

答案：D

14.目标管理的实施步骤不包括（）

A.建立一套完整的目标体系

B.组织实施

C.检查和评价

D.直接奖惩

答案：D

15.目标管理强调（）

A.管理是一个过程

B.管理的核心是决策

C.管理的目的是提高效率

D.通过目标的实现来调动人的积极性

答案：D

16.在目标管理中，目标的表述应该是（）

A.定性的

B.定量的

C.既可以是定性的也可以是定量的

D.模糊的

答案：C

17.目标管理的创始人是（）

A.泰罗

B.法约尔

C.德鲁克

D.西蒙

答案：C

18.目标管理中，目标的制定要具有（）

A.挑战性

B.轻松性

C.随意性

D.不可实现性

答案：A

19.目标管理的作用不包括（）

A.为组织成员指明方向

B.激励组织成员努力工作

C.有利于组织分权

D.不利于组织资源的合理配置

答案：D

20.在目标管理中，目标的调整应该（）进行。

A.定期

B.不定期

C.根据需要随时

D.很少

答案：A

1.目标管理的要素包括（）

A.明确目标

B.参与决策

C.规定期限

D.反馈绩效

答案：ABCD

2.目标管理的优点有（）

A.有助于提高管理水平

B.有利于暴露组织结构中的缺陷

C.有利于调动员工的积极性

D.有利于有效的控制

答案：ABCD

3.目标管理的局限性包括（）

A.目标难以制定

B.强调短期目标

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工的积极性

答案：ABC

4.目标管理中，目标的制定原则有（）

A.科学性原则

B.可行性原则

C.明确性原则

D.激励性原则

答案：ABCD

5.目标管理的实施过程包括（）

A.目标的制定

B.目标的分解

C.目标的实施

D.目标的考核

答案：ABCD

6.在目标管理中，上级对下级的指导内容包括（）

A.提供资源支持

B.帮助解决问题

C.给予反馈和评价

D.下达命令

答案：ABC

7.目标管理有助于（）

A.组织的长远发展

B.员工个人发展

C.提高组织的凝聚力

D.降低组织的运营成本

答案：ABC

8.目标管理中，目标的考核方式可以有（）

A.自我考核

B.上级考核

C.同事考核

D.下级考核

答案：ABC

9.目标管理的目标可以分为（）

A.组织目标

B.部门目标

C.个人目标

D.团队目标

答案：ABC

10.实施目标管理时，需要注意的问题有（）

A.防止形式主义

B.充分沟通

C.合理授权

D.及时调整目标

答案：ABCD

1.目标管理就是上级给下级制定目标，并监督执行。（）

答案：×

2.目标管理强调以目标为中心，而不是以任务为中心。（）

答案：√

3.目标管理中，目标一旦确