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2025国考廊坊市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.廊坊市就业服务工作中存在的问题及对策建议

要求：结合给定材料，概括廊坊市就业服务工作中存在的突出问题，并提出针对性解决建议。

答案：

问题：

（1）就业信息不对称。部分企业用工需求与求职者技能匹配度低，导致“有人没活干、有活没人干”的现象；线上招聘平台信息更新不及时，线下招聘会覆盖面窄。

（2）就业服务精准度不足。对高校毕业生、农民工等群体的就业需求调研不够深入，职业指导与培训内容同质化严重，缺乏个性化帮扶。

（3）基层就业服务能力薄弱。部分街道、社区就业服务人员专业性不足，政策宣传不到位，小规模企业享受补贴政策难。

建议：

（1）完善就业信息对接机制。建立企业用工需求数据库，与高校、职业院校合作开展“订单式”人才培养；强化线上线下招聘平台联动，提升信息精准推送效率。

（2）提升就业服务针对性。针对不同群体开展分层分类职业指导，推动“互联网+就业服务”模式，开发定制化培训课程。

（3）加强基层服务队伍建设。开展就业服务人员培训，引入社会力量参与基层就业服务，优化政策落地流程。

2.廊坊市促进重点群体就业的政策措施梳理

要求：根据给定材料，梳理廊坊市在促进高校毕业生、退役军人、残疾人等群体就业方面采取的具体措施。

答案：

（1）高校毕业生就业帮扶。实施“校园招聘月”活动，鼓励企业设立“见习基地”；对符合条件的毕业生发放一次性创业补贴。

（2）退役军人就业支持。开展“就业直通车”服务，提供岗前技能培训；落实税收减免政策，支持退役军人创业。

（3）残疾人就业保障。建设“就业援助车间”，推广辅助性就业模式；开展职业技能培训，提升残疾人就业竞争力。

3.廊坊市灵活就业人员社会保障政策现状分析

要求：结合材料，分析廊坊市灵活就业人员社会保障政策的覆盖范围、保障水平及存在问题。

答案：

覆盖范围：已将网约车司机、外卖配送员等群体纳入社保缴纳范围，但覆盖面仍有待扩大。

保障水平：基本养老保险、医疗保险覆盖率达70%，但缴费比例较高，部分灵活就业人员参保意愿低。

存在问题：

（1）政策衔接不畅。部分地区对灵活就业人员社保缴费年限认定标准不一，影响参保积极性。

（2）权益保障不足。灵活就业人员失业后，失业保险领取标准偏低，退出机制不完善。

改进方向：简化参保流程，降低缴费门槛，探索建立灵活就业人员专项社保制度。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.廊坊市“十四五”时期就业形势的机遇与挑战

要求：分析廊坊市在经济发展新常态下，就业领域面临的机遇与挑战，并提出对策。

答案：

机遇：

（1）产业转型升级带动就业。廊坊市承接北京非首都功能疏解，新能源、高端装备制造等产业快速发展，创造新就业岗位。

（2）京津冀协同发展战略助力。区域一体化发展促进人才流动，廊坊可吸引更多高技能人才。

挑战：

（1）传统产业就业压力。部分劳动密集型产业面临淘汰，需引导职工转岗再就业。

（2）人口外流影响。周边城市就业机会多，廊坊市青年人才流失问题突出。

对策：

（1）培育新兴产业就业潜力。加大政策扶持力度，吸引更多科技型企业落户。

（2）实施人才回流计划。优化人才政策，吸引在外务工人员返乡创业就业。

5.廊坊市就业服务数字化转型的问题与对策

要求：结合材料，分析廊坊市就业服务数字化转型中存在的不足，并提出优化路径。

答案：

不足：

（1）数据共享不足。人社、教育、企业等多部门数据未有效整合，就业信息匹配效率低。

（2）技术应用不深。部分基层平台仍依赖传统人工服务，数字化工具推广缓慢。

（3）用户参与度低。部分求职者对线上服务平台不熟悉，习惯线下咨询。

优化路径：

（1）构建就业大数据平台。推动跨部门数据共享，开发智能匹配系统。

（2）加强数字技能培训。组织基层工作人员和求职者培训，提升数字化服务能力。

（3）优化用户体验。开发移动端APP，提供个性化就业服务。

三、提出对策类（共1题，25分）

6.廊坊市农村富余劳动力转移就业的对策建议

要求：针对廊坊市农村富余劳动力就业问题，提出具体可行的政策建议。

答案：

（1）发展县域特色产业。依托廊坊市制造业基础，发展劳动密集型产业，吸纳农村劳动力就近就业。

（2）加强技能培训。结合本地产业需求，开展家政服务、电商运营等短期培训，提升就业竞争力。

（3）完善转移就业服务。设立“就业驿站”，提供跨区域就业信息对接，降低流动成本。

（4）推动乡村振兴与就业联动。发展乡村旅游、农村电商，创造本地就业机会，减少人口外流。

四、应用文写作类（共2题，每题25分）

7.廊坊市就业服务局关于开展“春风行动”的宣传方案

要求：撰写一份面向企业招聘人员和求职者的“春风行动”宣传活动方案。

答案：