XX股份有限公司关于董事长报酬的实施方案（2025年）.docx

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XX股份有限公司

关于董事长报酬的实施方案

根据公司X届X次董事会审议通过的《董事长及高级管理人员薪酬考核办法》，公司董事长报酬参照高级管理人员标准确定。具体如下：

一、确定薪酬标准的原则

1、个人收入与责任和贡献挂钩的原则；

2、参照国内同行业中同类企业的薪酬和考核标准；

3、考虑本公司各类人员收入和平均收入水平。

二、考核标准

序号

考核项目

考核标准

基准分值

说明

净资产收益率

每低一个百分点扣15分，6%以下扣完

销售收入

年度经营目标

90—100%扣10分，80—90%扣20分，80%以

一是教育行业工作进三十年，主管高校学生管理、教学、招生、团学工作、党务等工作、丰富的行业经验。二是历任企业集团副总经理，总经理等职务，主管教育行业，及专注安全生产领域的各项管理工作。、三是具有各类文件规章制度等文字资料，专注各位文案书写，如文件规章制度等

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