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2025合同样本：农民务工劳动合同书范本

农民务工劳动合同书范本

合同编号：

甲方（用人单位）：（以下简称甲方）

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：（以下简称乙方）

性别：

身份证号码：

家庭地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至以下情形之一时终止：

本合同期限届满；

双方协商一致解除合同；

乙方达到法定退休年龄；

法律法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同，除双方协商一致解除外，任何一方不得随意解除合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（工种）岗位工作。

甲方根据工作需要，保留调整乙方工作岗位的权利，但应与乙方协商一致。

乙方的工作地点为，甲方因工作需要变更工作地点时，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

第三条工作时间与休息休假

甲方应按国家规定执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，加班工资标准为：。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体假期天数按国家规定执行。

第四条劳动报酬与支付方式

甲方承诺按时足额支付乙方劳动报酬，乙方的工资为元/月（试用期工资为元/月）。

甲方应以货币形式每月日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准和计算方式见工资单。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应承担的部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方享有国家规定的带薪年休假、防暑降温费、节日补贴等福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况确定。

乙方因病或非因工负伤治疗期间，其医疗费用和病休期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应安排乙方进行职业病危害因素检测或职业健康检查。

甲方应采取措施保护乙方在工作中的安全，防止职业病和其他职业相关伤害的发生。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除合同。

在以下情形下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；

（6）法律法规规定可以解除的其他情形。

在以下情形下，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（5）法律法规规定可以解除的其他情形。

合同终止时，甲方应依法向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条经济补偿与赔偿

有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）乙方因甲方原因提出解除劳动合同；

（2）合同到期后甲方不与乙方续签劳动合同；

（3）因甲方过错导致合同解除或终止。

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按实际工作时间计算。

乙方违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条培训服务期与保密义务

甲方为乙方提供专项培训费用并对乙方进行技术培训的，乙方应与甲方签订培训服务期协议，约定服务期为年，服务期内乙方不得提前解除合同，否则应赔偿培训费用。

乙方