2025年中级人力资源经济师题库 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

选择题：

人力资源管理中，员工激励的主要目的是？

A.提高员工的忠诚度

B.提升员工的工作满意度和绩效（正确答案）

C.减少员工的离职率

D.增加企业的市场份额

在进行工作分析时，哪种方法是通过与员工进行面对面交流来收集信息的？

A.观察法

B.访谈法（正确答案）

C.问卷调查法

D.工作日志法

人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策（正确答案）

D.人力资源供需平衡计划

以下哪项不是员工绩效管理的关键环节？

A.绩效计划制定

B.绩效沟通辅导

C.绩效评价实施

D.绩效结果公示（正确答案）

在员工关系管理中，劳动合同管理的主要目的是？

A.确保员工遵守公司规章制度

B.明确双方权利和义务，保障员工权益（正确答案）

C.提高员工的工作积极性

D.促进企业文化的传播

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

人力资源管理中的培训与发展“”环节主要关注的是？

A.员工的职业生涯规划（正确答案）

B.员工的薪酬福利设计

C.员工的招聘与选拔

D.员工的绩效考核标准

以下哪项不是人力资源经济师在工作中需要具备的能力？

A.数据分析能力

B.沟通协调能力

C.市场营销能力（正确答案）

D.政策法规理解能力

在制定企业薪酬策略时，以下哪项不是必须考虑的因素？

A.企业的支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的个人兴趣（正确答案）

D.企业的薪酬政策

人力资源管理中，“3P”模型指的是？

A.岗位、绩效、薪酬（正确答案）

B.招聘、培训、发展

C.规划、组织、控制

D.沟通、协调、激励