2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用）.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（300题）

1、管理人员教程培训的计一般按照四个级别进行。其中一级培训是

（）o

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】：D

2、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

【答案】：D

3、在绩效管理系统计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上

的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

【答案】：C

4、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适

当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

【答案】：A

5、以下关于制度规范的表述不正确的是）（

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】：D

6、2（017年5月）关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组

织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影

响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采

取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

【答案】：B

7、劳动监督检查时，（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检

查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所

进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

【答案】：A

8、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组

【答案】：D

9、尽管有些被录的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点

决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】：C

10、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月

的计薪天数为（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】：B

11、）（是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现,

主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】：D

12、2（018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会

上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】：C

13、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

【答案】：D

14、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度？

【答案】：C

15、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；

③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是）（

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

16、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（