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数字化赋能：高职院校人事管理系统的创新构建与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在信息技术飞速发展的当下，高职院校的规模持续扩张，教职工队伍不断壮大，人事管理工作也随之变得愈发繁杂。传统的人事管理方式，如手工记录、纸质文档流转以及简单的电子表格运用等，已难以契合现代高职院校高效、精准的管理需求。

在传统模式下，人事信息分散存储于各个部门或个人手中，形成了一个个信息孤岛。例如，教职工的基本信息、教学科研成果、薪资福利数据以及绩效考核资料等，可能分别由人事部门、教务处、科研处和财务处等不同部门管理，各部门之间信息流通不畅，无法实现实时共享与协同工作。这不仅导致信息重复录入，浪费大量人力和时间，