原创力文档医药公司培训效果评估规定
一、总则
1.目的：为全面、客观、准确地评估公司培训效果，提高培训质量，增强员工素质与业务能力，促进公司持续发展，特制定本规定。
2.依据：依据国家相关法律法规、行业规范以及公司发展战略与人力资源规划制定本规定。
3.原则：
-科学性原则：运用科学合理的评估方法与工具，确保评估结果真实可靠。
-客观性原则：评估过程与结果不受主观因素干扰，以事实和数据为依据。
-全面性原则：对培训的各个方面、各个环节进行全面评估，涵盖培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等。
-实用性原则：评估结果能够为公司培训工作的改进与优化提供有
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