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有关终止劳动合同模板

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“本合同”）。现因以下原因，甲乙双方经充分协商，同意终止本合同。现将终止劳动合同的具体事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因，如身体健康、家庭原因等，无法继续履行劳动合同。

1.2甲方因公司经营战略调整、经营状况发生变化等客观原因，无法继续履行劳动合同。

1.3甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同。

（具体原因请根据实际情况选择）

二、终止劳动合同的时间

本合同将于____年__月__日终止。

三、终止劳动合同的待遇

3.1甲方按照国家和地方相关法律法规的规定，支付乙方终止劳动合同的经济补偿。

3.2甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，至本合同终止之日止。

3.3甲方为乙方办理的住房公积金，至本合同终止之日止。

3.4甲方为乙方支付的培训费用、差旅费用等，按照双方签订的相关协议处理。

3.5乙方在本合同终止前，按照甲方规章制度享受的福利待遇，至本合同终止之日止。

四、乙方应办理的手续

4.1乙方应在本合同终止前，按照甲方的要求，办理工作交接手续。

4.2乙方应在本合同终止后，按照甲方的要求，办理离职手续。

4.3乙方应遵守甲方关于保密、竞业限制等约定，确保甲方商业秘密和合法权益不受损害。

五、其他事项

5.1本合同终止后，甲乙双方不再存在劳动关系，甲方不再对乙方承担任何劳动者权益保障责任。

5.2本合同终止后，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，办理劳动合同备案手续。

5.3本合同终止后，甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得有损害对方合法权益的行为。

5.4本合同终止后，甲乙双方应积极履行各自在本合同中承担的义务，确保合同终止的顺利进行。

六、争议解决

6.1本合同终止后，如甲乙双方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商无果，甲乙任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知送达

本通知作为终止劳动合同的正式文件，自签字或盖章之日起生效。甲乙双方应确保本通知的送达，否则视为送达。

八、其他约定

8.1本通知未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

____年__月__日

以下为关于终止劳动合同的详细说明，共计3000字以上：

一、终止劳动合同的定义及意义

1.终止劳动合同是指甲乙双方在合同期限内，因特定原因，经协商一致或法定原因出现，导致劳动合同关系解除的行为。终止劳动合同是劳动法律法规赋予双方的权利，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。

2.终止劳动合同的意义主要体现在以下几个方面：

（1）维护双方合法权益。通过终止劳动合同，甲乙双方可以在法律框架内明确各自的权利和义务，避免因合同履行过程中产生的纠纷。

（2）促进劳动力资源合理配置。终止劳动合同有助于用人单位根据经营需要调整劳动力资源，实现劳动力资源的优化配置。

（3）保障劳动者权益。终止劳动合同使劳动者在失去劳动岗位时，能够获得相应的经济补偿，保障其基本生活。

二、终止劳动合同的原因及处理

1.终止劳动合同的原因主要包括以下几类：

（1）劳动者个人原因：如劳动者因身体健康、家庭原因等，无法继续履行劳动合同。

（2）用人单位原因：如用人单位因经营战略调整、经营状况发生变化等客观原因，无法继续履行劳动合同。

（3）甲乙双方协商一致：甲乙双方在充分协商的基础上，达成终止劳动合同的共识。

2.终止劳动合同的处理方式：

（1）劳动者个人原因：劳动者提出终止劳动合同的，应提前书面通知用人单位。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，支付经济补偿。

（2）用人单位原因：用人单位因客观原因无法继续履行劳动合同的，应提前书面通知劳动者，并支付经济补偿。同时，用人单位应协助劳动者办理失业登记，保障劳动者享受失业保险待遇。

（3）甲乙双方协商一致：甲乙双方协商一致终止劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、终止劳动合同的经济补偿

1.经济补偿是指用人单位在终止劳动合同时，按照国家和地方相关法律法规的规定，支付给劳动者的补偿金。

2.经济补偿的计算方式：

（1）劳动者在本单位工作不满6个月的，按在职期间的平均工资支付半个月的经济补偿。

（2）劳动者在本单位工作满6个月不