办公室酬核算及其他岗位工作职责与标准.xlsxVIP

管理岗位标准化管理（模板）

岗位 薪酬核算及其他 岗位编号 zb/bgs-04 岗位定员 1

工作范围 负责目标责任书考核、薪酬核算、结余工资管理；社会保险相关工作（养老、工伤、失业、医疗、生育各险事宜申报及办理工作）、员工退休管理、劳保用品管理工作。

执行标准或文件 《质量管理体系》、《办公室作业指导书》、《目标责任书考核细则》、《工伤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《5S管理方案》、《安全环保及文明生产考核实施细则》

协作关系 直接上级：办公室主任；同级：行政人事主管、党群主管及部门其他科室、车间；外部：公司办。

信息传递 互联网、电话、书面、口头

主要记录 《社会保险台账》、《工伤管理台账》、《生育保险管理台账》、《目标责任制考核表》、《工资表》、《工资汇总表》、《纳税人信息表》、《正常工资薪金收入》

类型 序号 工作职责与标准 考核 备注

经济责任制 1 严格执行部门经济责任制，确保各项考核均有依据可查，不漏扣，不多加，不违规考核； 3%的岗位工资/起

2 参保要及时，确保参保率100%；工伤事故1个月内报劳动局申请工伤认定，无故延迟一次性扣完。 6%的岗位工资

管理职责 1 负责绩效管理； 20元/次

2 负责薪酬福利管理。 20元/次

业务职责 1 社会保险：负责及时收集社会保险文件通知并及时贯彻执行；负责及时催缴各项社保费用，避免影响参保职工相关待遇；负责工伤认定申请、工伤医疗费用报销、员工劳动能力鉴定等工作；负责员工生育保险申领工作，为员工争取更多福利；负责部门员工社会保障卡办理业务；负责部门员工补充医疗保险参保事宜； 20元/次

2 退休管理：负责自行办理员工正常退休工作、协助人资科办理员工提前退休工作； 20元/次

3 负责每月初提交计提工资及社保费用表至财务部； 20元/次

4 负责每月15号前完成部门各单位目标责任书考核，及时发至各单位核算工资，确保20号前发放工资； 20元/次

5 负责审核各单位提交工资表，及时修正，确保正确无误； 20元/次

6 负责提交纳税人信息、正常工资薪金收入信息至财务部； 20元/次

7 负责部门结余工资的管理； 20元/次

8 负责提交部门劳保用品需求计划、及时跟催劳保用品回厂情况、不定期对劳保用品发放领用情况进行监督管理 20元/次

其他职责 1 配合部门其他岗位人员开展调研督察； 20元/次

2 完成领导交办的其它工作。 30元-50元/次

说明 1 检查与考核要求：采取每月对该岗位进行检查考核方式。同时对绩效完成较好的项目或工作，可按部门、公司相关文件进行单项或专项奖励。

2 必须遵守《员工岗位标准化通则》和相关的法律法规，违者按国家、行业、公司及部门相关文件、规定执行。

3 发生事故或出现严重违规违纪问题，考核以通报为准。

4 以上未含盖部分，依照公司或部门相关制度、规定、管理办法执行。