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工伤死亡赔偿协议书的常见问题解答（专业）

一、工伤死亡赔偿协议书的基本概念

1.什么是工伤死亡赔偿协议书？

工伤死亡赔偿协议书是用人单位与工亡员工家属就工亡赔偿事宜达成一致意见，明确赔偿金额、支付方式、赔偿期限等事项的书面协议。

2.工伤死亡赔偿协议书的法律效力如何？

工伤死亡赔偿协议书在双方当事人签字盖章后，具有法律效力。若双方在履行过程中发生纠纷，可依据该协议书向人民法院提起诉讼。

二、工伤死亡赔偿协议书的签订

1.何时可以签订工伤死亡赔偿协议书？

在工亡员工死亡后，用人单位应当在30日内与工亡员工家属协商赔偿事宜。协商达成一致后，可以签订工伤死亡赔偿协议书。

2.签订工伤死亡赔偿协议书需要哪些材料？

（1）工亡员工的死亡证明书；

（2）工亡员工的劳动合同、工资条等证明其与用人单位关系的材料；

（3）工亡员工的工伤认定决定书；

（4）工亡员工的家属身份证明；

（5）双方协商达成的赔偿协议书。

3.签订工伤死亡赔偿协议书应注意哪些事项？

（1）协议书内容应真实、完整、明确；

（2）协议书中的赔偿金额、支付方式、赔偿期限等事项应合理、合法；

（3）协议书应由双方当事人亲自签名或盖章；

（4）协议书应一式两份，双方各执一份。

三、工伤死亡赔偿协议书的主要内容

1.赔偿金额

（1）工伤死亡赔偿金额的确定依据是什么？

工伤死亡赔偿金额应根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合工亡员工的工资、工龄、家庭情况等因素确定。

（2）工伤死亡赔偿金额包括哪些项目？

工伤死亡赔偿金额包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2.支付方式

（1）工伤死亡赔偿金的支付方式有哪些？

工伤死亡赔偿金的支付方式包括一次性支付、分期支付、按月支付等。

（2）如何确定支付方式？

支付方式应根据工亡员工家属的实际需求、用人单位的经济状况等因素确定。

3.赔偿期限

（1）工伤死亡赔偿期限如何确定？

工伤死亡赔偿期限一般从签订协议书之日起计算，至赔偿金支付完毕之日止。

（2）赔偿期限届满后，工亡员工家属是否可以再次主张赔偿？

赔偿期限届满后，工亡员工家属不得再次主张赔偿。

四、工伤死亡赔偿协议书的履行与纠纷处理

1.工伤死亡赔偿协议书的履行

（1）用人单位应按照协议书的约定，按时足额支付赔偿金；

（2）工亡员工家属应按照协议书的约定，接受赔偿金；

（3）双方在履行过程中应遵守法律法规，诚实守信。

2.纠纷处理

（1）双方在履行协议书过程中发生纠纷，应首先协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、工伤死亡赔偿协议书的法律风险

1.用人单位未及时签订工伤死亡赔偿协议书的法律风险

用人单位未在规定期限内与工亡员工家属签订工伤死亡赔偿协议书，可能导致赔偿金额的增加、诉讼风险等。

2.协议书内容不合法的法律风险

协议书内容不符合法律法规的规定，可能导致协议书无效，从而增加用人单位的赔偿金额。

3.协议书履行不当的法律风险

双方在履行协议书过程中，若存在履行不当的情况，可能导致纠纷的发生，进而影响双方的权益。

总之，工伤死亡赔偿协议书的签订与履行涉及诸多法律问题，双方当事人应当谨慎对待，确保协议书的合法、有效。在签订协议书过程中，如遇到疑问，可以咨询专业律师，以维护自身的合法权益。以下是工伤死亡赔偿协议书常见问题的详细解答：

1.工伤死亡赔偿协议书的定义及作用

工伤死亡赔偿协议书是指用人单位与工亡员工家属就工亡赔偿事宜达成一致意见，明确赔偿金额、支付方式、赔偿期限等事项的书面协议。该协议书具有以下作用：

（1）明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益；

（2）减少因赔偿问题产生的纠纷，维护社会和谐稳定；

（3）为工伤死亡赔偿提供法律依据。

2.工伤死亡赔偿协议书的签订主体

工伤死亡赔偿协议书的签订主体为用人单位和工亡员工家属。其中，用人单位应具备合法的经营资格，工亡员工家属应包括工亡员工的配偶、子女、父母等。

3.工伤死亡赔偿协议书的签订程序

（1）双方协商：用人单位应当在工亡员工死亡后30日内与工亡员工家属协商赔偿事宜；

（2）达成一致：双方就赔偿金额、支付方式、赔偿期限等事项达成一致意见；

（3）签订协议书：双方在协商达成一致的基础上，签订工伤死亡赔偿协议书；

（4）备案：将签订的工伤死亡赔偿协议书报劳动保障部门备案。

4.工伤死亡赔偿协议书的主要内容

工伤死亡赔偿协议书主要包括以下内容：

（1）双方当事人的基本信息；

（2）工亡员工的工伤认定情况；

（3）赔偿金额及计算依据；

（4）支付方式及支付期限；

（5）双方的权利和义务；

（6）其他约定事项。

5.工伤死亡赔偿协议书的法律效力

工伤死亡赔偿协议书在双方当事人签字盖章后，具有法律效力。