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2025国考哈尔滨市群团工作岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

哈尔滨市某社区在推进“邻里互助”工作中，收集到部分居民反映的问题及建议。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题及提出的建议，并分别列出具体内容。（要求：条理清晰，全面准确，不超过300字）

材料

A.李女士反映，社区缺乏老年人日间照料中心，老年人活动空间不足，且助餐服务覆盖面窄。

B.王大爷建议，应加强社区志愿者队伍建设，完善“时间银行”积分激励机制，提高居民参与积极性。

C.张同学提出，社区公共设施维护不及时，部分健身器材损坏，存在安全隐患。

D.刘阿姨反映，社区垃圾分类宣传不到位，居民分类投放意识不强，乱扔垃圾现象频发。

E.陈师傅建议，应定期开展健康讲座和技能培训，丰富居民精神文化生活。

答案

主要问题：

1.老年人服务不足，缺乏日间照料中心和助餐服务；

2.公共设施维护不及时，部分器材损坏，存在安全隐患；

3.垃圾分类宣传不到位，居民分类投放意识不强。

建议：

1.加强志愿者队伍建设，完善“时间银行”积分激励；

2.定期开展健康讲座和技能培训，丰富居民精神文化生活；

3.加大垃圾分类宣传力度，提高居民参与度。

解析：本题考查归纳概括能力，需准确提炼居民反映的问题及建议，分条作答，避免重复。

2.题目

哈尔滨市妇联在调研中发现，部分企业女性职工在孕期、产期、哺乳期权益受损现象较为突出。请根据以下材料，概括企业侵害女性职工权益的主要表现。（要求：全面、客观，不超过200字）

材料

A.某纺织企业要求怀孕员工提前休假，且不缴纳产假工资。

B.某科技公司以“绩效考核不合格”为由，辞退哺乳期员工。

C.某餐饮企业未按规定设置哺乳室，导致哺乳期员工无法私密哺乳。

D.部分企业未缴纳女职工生育保险，导致产假期间生活困难。

E.某外贸公司要求孕期员工加班，且拒绝提供产前检查补贴。

答案：

1.强制员工提前休假，不缴纳产假工资；

2.以非法定理由辞退哺乳期员工；

3.未设置哺乳室，影响哺乳期员工私密哺乳；

4.未缴纳女职工生育保险，产假生活困难；

5.强制孕期员工加班，拒绝产前检查补贴。

解析：本题需聚焦企业侵害女性职工权益的具体表现，分点列举，避免主观评价。

3.题目

哈尔滨市总工会开展“职工技能提升”活动，收集到部分职工的反馈意见。请根据以下材料，概括职工对活动的主要意见。（要求：简明扼要，不超过250字）

材料

A.赵师傅认为，技能培训内容与实际工作结合不够紧密，实用性不强。

B.孙女士建议，应增加心理疏导和压力管理培训，帮助职工缓解工作焦虑。

C.李工反映，培训时间安排不合理，与工作时间冲突较多。

D.王姐提出，应扩大培训覆盖面，鼓励更多职工参与。

E.张师傅建议，可引入企业导师制，增强培训的针对性。

答案：

1.技能培训内容实用性不足，与实际工作结合不够；

2.缺乏心理疏导和压力管理培训；

3.培训时间安排不合理，与工作时间冲突；

4.培训覆盖面窄，参与职工有限；

5.建议引入企业导师制，增强针对性。

解析：本题需围绕职工对培训活动的意见展开，分点概括，突出问题导向。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）

4.题目

哈尔滨市某社区在推进“智慧养老”工作中，面临部分老年人对新技术的接受度低的问题。请结合材料，分析老年人接受度低的原因，并提出对策。（要求：逻辑清晰，有针对性，不超过350字）

材料

A.部分老年人认为智能手机操作复杂，难以适应；

B.社区缺乏针对性的教学培训，老年人自学困难；

C.部分老年人担心个人信息泄露，不愿使用智能设备；

D.智慧养老设施布局不均，偏远地区服务覆盖不足；

E.部分老年人因身体原因，无法长时间使用智能设备。

答案：

原因：

1.操作复杂，老年人难以适应；

2.缺乏针对性教学培训，自学困难；

3.担心个人信息泄露，使用意愿低；

4.设施布局不均，服务覆盖不足；

5.身体原因导致使用不便。

对策：

1.开发简化版智能设备，降低操作难度；

2.开展分层次教学培训，提供一对一指导；

3.加强信息安全宣传，消除老年人顾虑；

4.优化设施布局，扩大服务覆盖范围；

5.提供辅助设备，方便老年人使用。

解析：本题需分析原因并提出针对性对策，逻辑层次分明，避免空泛。

5.题目

哈尔滨市某街道在开展“垃圾分类”工作中，部分居民参与积极性不高。请结合材料，分析居民参与度低的原因，并提出改进建议。（要求：观点明确，有理有据，不超过400字）

材料

A.部分居民认为垃圾分类麻烦，不如直接扔进一个垃圾桶；

B.垃圾分类设施不足，投放点偏远，不便居民；