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2025年人事管理新员工入职培训试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2023年修订的《劳动合同法》，关于试用期的规定，以下正确的是：

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.劳动合同期限1年的，试用期可约定4个月

C.完成一定工作任务为期限的合同可约定试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：A（依据《劳动合同法》第十九条，无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；1年期合同试用期不超过2个月；以完成任务为期限的合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

2.新员工入职后，用人单位为其办理社会保险登记的最晚时间是：

A.入职当日

B.入职后5个工作日内

C.入职后30日内

D.签订劳动合同后15日内

答案：C（《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）

3.公司《考勤管理制度》规定：每月累计迟到3次（含）以上，第4次起每次扣除当日50%绩效工资。某员工10月迟到5次，当月应扣除绩效工资的比例是：

A.第4、5次各扣50%，共100%

B.5次均不扣，因前3次不处罚

C.第1-3次不扣，第4、5次各扣50%，共100%

D.全部5次按50%扣除，共250%

答案：C（制度明确第4次起每次扣除，前3次不处罚，第4、5次各扣50%）

4.以下不属于员工培训需求分析维度的是：

A.组织层面分析

B.岗位层面分析

C.员工个人层面分析

D.竞争对手层面分析

答案：D（培训需求分析通常包括组织、岗位、个人三个维度，竞争对手分析属于市场调研范畴）

5.某部门2025年Q1绩效考核采用强制分布法，部门共12人，按规定优秀（前15%）、良好（40%）、合格（35%）、待改进（10%），则优秀等级人数应为：

A.1人（12×15%=1.8，取整1）

B.2人（四舍五入）

C.0人（不足2人不设）

D.3人（向上取整）

答案：A（强制分布需严格按比例计算，12×15%=1.8，通常取整为1人，剩余比例相应调整）

6.员工提出离职，书面通知用人单位的法定最短提前期是：

A.3日（试用期）

B.7日（试用期）

C.15日（正式期）

D.30日（试用期）

答案：A（《劳动合同法》第三十七条：试用期内提前3日通知，正式期提前30日书面通知）

7.公司《员工手册》规定年度累计事假超过20天，当年不享受年休假。某员工2025年已休事假18天，12月申请再休5天，以下处理正确的是：

A.批准5天事假，年休假正常享受

B.批准5天事假，年休假取消

C.不批准后续事假，因累计将超20天

D.批准3天事假，剩余2天转为无薪假

答案：B（累计事假18+5=23天＞20天，触发年休假取消条款）

8.关于电子劳动合同的效力，正确的是：

A.需通过第三方平台签署才有效

B.与纸质合同具有同等法律效力

C.员工可拒绝签署电子合同

D.电子合同无需员工电子签名

答案：B（《电子签名法》第三条规定，符合条件的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力）

9.某新员工入职时未提供离职证明，用人单位正确的处理方式是：

A.直接拒绝录用

B.要求其签署未与其他单位存在劳动关系承诺书

C.先入职，30日内补交证明

D.降低试用期工资作为风险抵押

答案：B（《劳动合同法》第九条规定用人单位不得扣押证件，但可要求员工书面承诺不存在劳动关系冲突）

10.公司实行弹性工作制，规定核心工作时间为9:30-11:30和14:00-16:00，其余时间可自主安排。某员工当日到岗时间为8:00，离岗时间为17:00，其中11:30-14:00外出办理私事，该员工当日考勤应认定为：

A.全勤

B.旷工2.5小时

C.迟到（未在9:30前到岗）

D.早退（未在16:00后离岗）

答案：A（弹性工作制核心时间已覆盖，非核心时间自主安排，外出私事不影响考勤认定）

11.以下属于员工福利非货币化形式的是：

A.高温补贴

B.年度体检

C.绩效奖金

D.交通补贴

答案：B（年度体检属于非货币福利，其他选项均为货币性补贴或奖金）

12.用人单位安排员工在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条：法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休替代）

13.某员工因工受伤，经鉴定为十级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括：

A.一次性伤残补助金（7个月本人工资）

B.停工留薪期工资（最长12个月）

C.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）

D