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2025管理人员正式聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业化的管理人才以支持其业务发展，乙方具备相应的管理能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限聘用合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，如双方均无异议，可协商续签合同。续签事宜应提前日以书面形式通知对方。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方同意接受甲方的聘用，担任（职务名称）一职，负责与该职务相关的各项工作。

2.2乙方的岗位职责包括但不限于：

负责公司（具体业务领域）的日常管理与运营；

制定并执行公司（具体职责）的管理策略和计划；

协调公司内部资源，确保各项业务目标的实现；

完成公司交办的其他管理相关工作。

2.3乙方应严格履行岗位职责，确保工作效率和质量符合甲方的要求。乙方在工作中应勤勉尽责，遵守职业道德和公司规章制度。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要确定。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假及其他甲方规定的带薪假期。具体休假安排由甲方根据实际情况统筹安排。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第四条薪酬与福利

4.1甲方同意向乙方支付以下薪酬：

基本工资：元/月；

绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按照甲方的绩效考核办法发放；

其他福利：包括但不限于（具体福利，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等）。

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。

4.3乙方的薪酬标准将根据公司经营状况、市场薪资水平及乙方的工作表现进行每年一次的评估和调整。

第五条社会保险与公积金

5.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

5.2甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%（具体比例由双方协商确定），其中乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排和管理。

6.2乙方不得从事任何违反职业道德、损害甲方利益或声誉的行为。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容应当签字或盖章确认后生效。

7.2在合同期内，若发生以下情形之一，甲方可以解除合同：

乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

乙方因故意或重大过失犯罪，被依法追究刑事责任。

7.3在合同期内，若发生以下情形之一，乙方可解除合同：

甲方未按本合同约定支付工资或福利；

甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金；

甲方以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动；

乙方因个人健康原因不适合继续从事本岗位工作的（需提供相关医疗证明）。

7.4合同到期后，双方不再续签的，本合同自然终止。甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付