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2025管理人员股权激励合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）

住所：

法定代表人：

乙方：（管理人员姓名）（以下简称“激励对象”）

身份证号码：

住所：

鉴于：

公司为激励乙方为公司的发展做出更大的贡献，拟通过股权激励的方式，增强乙方与公司的利益绑定，促进公司长期稳定发展；

乙方作为公司的核心管理人员，对公司的发展具有重要作用，公司希望通过本合同明确乙方在公司未来股权激励计划中的权利与义务；

双方同意根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及公司章程的规定，就股权激励相关事宜达成如下协议。

本合同分为若干部分，具体条款如下：

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确公司在实施股权激励计划过程中，与激励对象之间的权利义务关系，确保股权激励计划的公平、公正、合规性，保障公司及激励对象的合法权益。

第二条定义

本合同中，以下术语具有如下含义：

“股权激励计划”：指公司为激励管理人员、技术人员及其他关键岗位员工而制定的股权激励方案。

“激励对象”：指本合同中被授予股权的管理人员，即乙方。

“限制性股票”：指公司向激励对象授予的，需满足特定条件后方可解锁并获得相应权利的公司股份。

“股票期权”：指公司给予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股份的权利。

“授予日”：指公司正式授予激励对象股权的日期。

“锁定期”：指激励对象获得股权后，在一定期限内不得转让、质押或以其他方式处分该股权的时间段。

“解锁条件”：指激励对象在锁定期届满前需满足的业绩、考核或其他条件，经公司考核确认后方可解锁。

第三条合同适用范围

本合同适用于公司及其子公司对管理人员实施的股权激励计划，激励对象需遵守本合同中的各项条款。

第二章股权授予

第四条股权授予条件

激励对象需满足公司年度考核指标及个人绩效考核要求。

濉励对象需在公司服务满一定期限（具体期限以公司届时发布的股权激励计划为准）。

激励对象需遵守公司章程及相关规章制度，未发生严重违纪行为或其他损害公司利益的行为。

第五条股权授予数量

激励对象获得的股权数量由公司根据其在公司中的职位、贡献及市场行情等因素综合确定。

每一激励对象的具体股份数量为股，占公司总股份的%（以下简称“授予股份”）。

第六条股权授予方式

股权授予方式包括限制性股票和股票期权两种形式，具体以公司届时发布的股权激励计划为准。

限制性股票的授予需由激励对象按公司规定的价格支付相应的对价；股票期权的授予则无需支付对价，但激励对象需在未来行权时按照届时公司股价支付相应的行权价款。

第七条股权授予程序

公司董事会负责制定股权激励计划，并提交股东大会审议批准。

公司在股东大会审议通过后，向激励对象发出股权授予通知，明确授予的具体内容及条件。

激励对象需在接到授予通知后个工作日内签署本合同并完成相应支付（如需），逾期视为放弃受让权利。

第三章股权行使

第八条股权解锁条件

激励对象获得的限制性股票需在授予日后分批解锁，具体解锁时点及比例以公司股权激励计划为准。

解锁条件包括但不限于公司业绩目标实现、激励对象在公司服务期限、个人绩效考核达标等。具体考核指标由公司根据实际情况制定并提前告知激励对象。

第九条行权价格

激励对象在行权时，需按照公司届时的市场价格支付相应的价款。

具体行权价格由公司董事会根据市场情况及公司发展战略确定，并在股权激励计划中予以明确。

第十条股权行使期限

激励对象应在授予日后年内完成股权的全部行权或解锁，逾期未行权或未解锁的股权将失效。

激励对象在解除劳动合同、辞职或因其他原因离开公司时，未行权或未解锁的股权将自动终止，激励对象无权继续行权或主张权利。

第十一条股权转让限制

激励对象在锁定期届满前不得将所获股权进行转让、质押或以其他方式处分。

激励对象在锁定期届满后如需转让股权，需提前向公司提交书面申请，并经公司审核批准后方可进行，且转让价格不得低于公司当时的市场价格。

第四章激励对象的权利与义务

第十二条激励对象的权利

激励对象有权根据本合同规定获得相应的股权激励。

激励对象有权在公司股东大会或其他相关会议中行使股东权利，包括但不限于投票权、分红权等（具体权利以股权激励计划为准）。