2025年残疾人就业协议书范本（含工作安排+权益保护+注意事项）.docVIP

2025年残疾人就业协议书范本（含工作安排+权益保护+注意事项）

第一部分：适用场景说明

此协议书适用于用人单位与残疾人建立劳动关系的场景。当残疾人有就业意愿且具备一定劳动能力，用人单位愿意为其提供工作岗位时，双方可通过签订此协议书明确权利义务，保障残疾人就业权益，规范用人单位用工行为。

第二部分：完整文书模板

2025年残疾人就业协议书

甲方（用人单位）：[单位名称（需为依法登记注册的单位）]

法定代表人（或负责人）：[XX（需与单位登记信息一致）]

地址：[单位详细地址]

联系方式：[XXXX等]

乙方（残疾人劳动者）：[XX（需与XXX一致）]

XX：[完整XX码]

地址：[详细居住地址]

联系方式：[XXXX等]

鉴于乙方为残疾人（附残疾证明文件[需提供相关部门颁发的有效残疾证明]），且有就业意愿和劳动能力，甲方愿意为乙方提供就业机会。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、工作安排

（一）工作岗位

甲方安排乙方在[具体工作岗位名称（如保洁员、仓库管理员等适合残疾人身体条件的岗位）]岗位工作，具体工作职责根据该岗位要求确定。

（二）工作地点

工作地点为[详细工作地点（如甲方单位内某一具体区域）]。

（三）工作时间

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）、综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）等]。

2.乙方的具体工作时间为[如上午[具体起始时间][具体结束时间]，下午[具体起始时间][具体结束时间]，需符合工时制度规定]。

二、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准为[具体金额（不得低于当地最低工资标准）]元/月。

（二）甲方于每月[具体日期（如15日）]前以[支付方式，如银行转账、现金等]向乙方支付上月工资。

三、权益保护

（一）劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于残疾人特殊的身体需求，如轮椅通道、无障碍卫生间等设施应予以保障。

2.甲方不得安排乙方从事其身体条件不适合的工作，如对视力残疾人不安排需要精细视力的工作等。

（二）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据当地政策）]，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（三）职业培训

甲方应根据乙方工作岗位的需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能。培训内容包括[如岗位操作技能、安全知识等]，培训方式可以是内部培训、外部培训等。

（四）平等权益

1.甲方不得因乙方残疾而在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视乙方。

2.乙方在工作中享有与其他劳动者平等的民主权利，如参与单位民主管理等。

四、合同期限

本协议期限为[具体期限，如1年、3年等]，自[起始日期（需为具体年月日）]起至[结束日期（起始日期+期限）]止。其中试用期为[试用期期限，如1个月（仅当合同期限在1年以上时可约定，且试用期包含在合同期限内）]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

五、合同的变更、解除和终止

（一）变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并以书面形式确定。

2.有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本协议：

（1）甲方生产经营发生重大变化，导致原协议岗位不存在，但甲方为乙方调整了适合其身体条件的新岗位；

（2）乙方身体条件发生变化，经劳动能力鉴定（需经法定鉴定机构鉴定），原工作岗位不适合，但乙方仍有部分劳动能力，甲方为其调整岗位。

（二）解除

1.经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（需有明确的录用条件和考核标准）；

（2）严重违反甲方规章制度的（规章制度需经合法程序制定并向乙方公示）；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（需有明确的损害认定标准）；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使本协议无效的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（需有医院证明和劳动能力鉴定）；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需有培训记录或调岗记录及考核证