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2025吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用合同书

本合同书由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）共同签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》《吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘担任甲方学校教师职务相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，试用期满后，经考核合格，正式聘用为甲方学校教师。

第二条工作内容与岗位要求

乙方受聘于甲方学校，担任年级学科教师职务。具体教育教学任务由甲方根据学校实际情况安排，并在每学期开学前通知乙方。

乙方应按照甲方的安排，认真履行教育教学职责，完成教育教学工作任务，确保教育教学质量达到学校要求。

乙方应遵守国家法律法规和教育政策，严格遵守甲方学校制定的各项规章制度，服从甲方的管理与安排。

乙方应不断提升自身的师德修养和专业水平，积极参与学校组织的各类培训和教研活动，努力提高教育教学能力。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定执行，每周工作时间为小时，具体作息时间由甲方根据学校实际情况安排。

乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假安排由甲方根据学校实际情况制定并通知乙方。

第四条工资待遇与福利保障

乙方的工资标准为每月人民币元，其中包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定并公布。

甲方应按照国家和地方相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于（如交通补贴、取暖补贴、节假日福利等），具体福利待遇由甲方根据实际情况确定并通知乙方。

第五条权利与义务

甲方的权利与义务

甲方有权利根据学校教育教学需要，对乙方进行工作安排和调整。

甲方有权利对乙方的工作进行考核和评估，并根据考核结果决定乙方的工资待遇和是否继续聘用。

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和教学资源，保障乙方能够正常开展教育教学工作。

甲方有义务按照国家和地方相关政策，保障乙方的合法权益，包括工资按时足额发放、社会保险和住房公积金的缴纳等。

乙方的权利与义务

乙方有权利获得甲方提供的工作条件和教学资源，享有按时足额获取工资和福利待遇的权利。

乙方有权利参与学校组织的各类培训和教研活动，提升自身的专业水平和教育教学能力。

乙方有义务认真履行教育教学职责，完成教育教学工作任务，遵守国家法律法规和教育政策，服从甲方的管理与安排。

乙方有义务维护学校教育秩序，爱护学生，关心学生身心健康，不得有任何违反师德师风的行为。

第六条合同的变更、解除与终止

合同的变更：在合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面变更协议。

合同的解除：

（1）因乙方严重违反甲方的规章制度、师德师风规范或国家教育政策，甲方有权解除合同，并不承担任何经济补偿责任；

（2）因甲方未按照合同约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除合同；

（3）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事教育教学工作的，甲方可以解除合同，但应依法给予乙方相应的经济补偿；

（4）因乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的，甲方可以解除合同，但应提前通知乙方。

合同的终止：本合同期满后，甲乙双方协商一致可以续签合同，若协商不一致，则合同自然终止。

第七条违约责任

乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元，并承担由此给甲方造成的经济损失。

甲方在合同期内无正当理由解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。

若乙方违反国家教育政策或师德师风规范，情节严重的，甲方有权解除合同，并将相关情况报教育主管部门，纳入教师诚信档案。

第八条争议解决

本合同履行过程中若发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第九条其