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2025XX县公立幼儿园劳动合同制教职工管理实施细则

第一章总则

第一条为规范XX县公立幼儿园劳动合同制教职工的管理，明确双方的权利和义务，保障教职工的合法权益，维护幼儿园的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本县实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于XX县公立幼儿园通过劳动合同形式聘用的教职工，包括教师、保育员、保健员、财务人员、行政人员等。凡与幼儿园签订劳动合同的教职工，均应遵守本细则。

第三条幼儿园应当依法与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教职工的合法权益。教职工应当遵守幼儿园的规章制度，履行岗位职责，完成教育教学任务。

第四条幼儿园应当为教职工提供必要的工作条件和劳动保护，确保教职工在安全、健康的工作环境中开展教育教学活动。教职工应当爱护幼儿，尊重幼儿的人格尊严，保护幼儿的合法权益。

第二章招聘与录用

第五条幼儿园应当根据教育教学需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件和程序，并报经教育主管部门批准。

第六条招聘教职工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式择优录取。招聘过程中，应当严格审查应聘人员的资格条件，确保应聘人员符合岗位要求。

第七条被录用的教职工应当在规定的时间内到幼儿园报到，完成入职手续。幼儿园应当为新录用教职工提供岗前培训，帮助其熟悉幼儿园的规章制度和岗位职责。

第八条劳动合同应当包括以下内容：

（一）用人单位名称、地址和法定代表人；

（二）教职工姓名、身份证号码；

（三）合同期限；

（四）工作内容和岗位要求；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬和福利待遇；

（七）社会保险和公积金缴纳；

（八）劳动纪律和规章制度；

（九）合同的变更、解除和终止条件；

（十）违约责任及争议解决方式。

第九条劳动合同经双方签字盖章后生效。幼儿园应当自劳动合同签订之日起一个月内，将劳动合同文本交付教职工，并妥善保存一份备案。

第三章劳动报酬与福利待遇

第十条幼儿园应当依法为教职工缴纳社会保险和公积金，并按时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金以及其他津补贴。

第十一条教职工的工资标准应当根据岗位职责、工作表现、学历水平和工作年限等因素确定，并报教育主管部门备案。幼儿园应当每年根据绩效考核结果调整教职工的工资待遇。

第十二条幼儿园应当为教职工提供带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇，并按照国家有关规定支付相应的工资。

第十三条幼儿园应当为教职工提供必要的职业发展机会，鼓励教职工参加继续教育和培训，提升专业水平。教职工在脱产学习期间，幼儿园应当按照国家有关规定支付相应的工资。

第四章工作时间与休息休假

第十四条幼儿园应当依法为教职工安排工作时间和休息休假。正常工作时间为每周一至周五，每天工作不超过八小时。具体工作时间安排应当根据幼儿园的教育教学需要合理确定。

第十五条幼儿园应当为教职工安排每周至少一天的休息时间。在国家法定节假日，幼儿园应当安排教职工休息，并支付相应的工资。

第十六条幼儿园应当为教职工安排寒暑假。寒暑假的具体天数和待遇按照国家有关规定执行。在寒暑假期间，教职工可以根据幼儿园的安排承担部分工作任务，幼儿园应当支付相应的工资。

第五章考核与培训

第十七条幼儿园应当对教职工进行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核。考核内容应当包括教育教学能力、工作态度、工作纪律、工作成效等方面。考核结果应当作为教职工工资调整、职务晋升、续聘和解聘的重要依据。

第十八条幼儿园应当为教职工提供定期培训，包括岗前培训、在岗培训和专业培训。培训内容应当与教职工的专业发展和教育教学能力提升密切相关，确保教职工的职业能力与时俱进。

第十九条教职工在培训期间，幼儿园应当支付相应的工资，并承担培训所需的相关费用。教职工应当积极参与培训，不得无故缺席。

第六章合同的变更、解除和终止

第二十条经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更的内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章。变更后的劳动合同应当报教育主管部门备案。

第二十一条在合同期限内，教职工可以提前30日以书面形式通知幼儿园解除劳动合同。幼儿园应当在接到通知后，及时办理相关手续，并依法支付相应的经济补偿。

第二十二条幼儿园可以提前30日以书面形式通知教职工解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法律规定，并依法支付相应的经济补偿。

第二十三条劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。在合同期满30日前，幼儿园应当向教职工提出续聘或不续聘的意见，并书面通知教职工。

第七章法律责任

第二十四条幼儿园违反劳动合同约定，侵害教职工合法权益的，教职工