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人事招聘背景调查试题及答案

1.背景调查中最常用的方法是（）

A.问卷调查

B.电话调查

C.实地走访

D.网络搜索

答案：B

2.调查候选人工作经历时，主要核实（）

A.工作时间

B.工作业绩

C.离职原因

D.以上都是

答案：D

3.对于候选人学历的调查，通常会联系（）

A.毕业院校

B.教育部门

C.候选人本人

D.以上均可

答案：A

4.背景调查中，调查前需要准备的不包括（）

A.明确调查内容

B.获取候选人授权

C.设计调查问卷

D.直接开始调查

答案：D

5.调查候选人的职业资格证书，应通过（）

A.证书颁发机构官网

B.候选人提供的复印件

C.电话询问候选人

D.观察证书外观

答案：A

6.当候选人提供的工作经历存在疑问时，优先采用的调查方式是（）

A.电话调查前同事

B.实地走访现单位

C.发邮件询问证明人

D.放弃调查

答案：B

7.调查候选人的信用记录，一般通过（）

A.人民银行征信系统

B.候选人所在社区

C.候选人本人承诺

D.观察其日常行为

答案：A

8.背景调查中，调查人员应保持（）

A.中立客观

B.偏向招聘方

C.偏向候选人

D.随意态度

答案：A

9.对于候选人的离职证明，除了核实真伪，还应关注（）

A.离职时间

B.离职原因表述

C.工作岗位

D.以上都是

答案：D

10.调查候选人在原单位的工作表现，重点了解（）

A.工作态度

B.工作能力

C.团队协作

D.以上都是

答案：D

11.背景调查时间安排应尽量（）

A.提前候选人入职时间

B.与候选人入职时间同步

C.滞后候选人入职时间

D.无所谓时间安排

答案：A

12.调查候选人的项目经验，可要求其提供（）

A.项目成果报告

B.项目参与人员名单

C.项目起止时间

D.以上都是

答案：D

13.调查过程中，遇到不配合的证明人，应（）

A.放弃调查该项目

B.向候选人施压获取配合

C.说明调查目的和重要性，争取配合

D.强制要求配合

答案：C

14.背景调查记录应（）

A.详细准确

B.简单模糊

C.只记录关键信息

D.随意记录

答案：A

15.对于候选人在社交媒体上的信息，调查时（）

A.全部作为参考

B.仅关注与工作相关内容

C.不做参考

D.随意判断

答案：B

16.调查候选人的培训经历，要核实（）

A.培训课程内容

B.培训时间和机构

C.培训证书

D.以上都是

答案：D

17.背景调查结束后，应及时向（）反馈结果。

A.候选人

B.招聘部门

C.上级领导

D.以上都是

答案：B

18.调查候选人的奖惩情况，可通过（）

A.原单位人事部门

B.候选人自述

C.网络搜索

D.以上都是

答案：D

19.当背景调查结果与候选人提供信息不符时，首先应（）

A.拒绝候选人

B.再次核实调查结果

C.直接录用候选人

D.要求候选人解释

答案：B

20.背景调查工作的最终目的是（）

A.核实候选人信息真实性

B.筛选出最优秀候选人

C.为招聘决策提供依据

D.以上都是

答案：C

1.背景调查的内容通常包括（）

A.工作经历

B.学历学位

C.职业资格

D.信用记录

答案：ABCD

2.背景调查可采用的方式有（）

A.电话调查

B.实地走访

C.问卷调查

D.网络搜索

答案：ABCD

3.调查候选人工作经历时，需要询问的方面有（）

A.工作职责

B.工作业绩

C.团队关系

D.离职原因

答案：ABCD

4.对于学历背景调查，需要确认的信息有（）

A.毕业院校

B.所学专业

C.入学时间

D.毕业时间

答案：ABCD

5.背景调查前要做的准备工作有（）

A.确定调查重点

B.制定调查计划

C.获取候选人授权

D.准备调查工具

答案：ABCD

6.调查候选人职业资格证书，应注意（）

A.证书有效期

B.证书适用范围

C.证书真伪

D.证书颁发机构信誉

答案：ABC

7.背景调查中，调查人员应遵守的原则有（）

A.合法合规

B.客观公正

C.保护隐私

D.及时反馈

答案：ABCD

8.调查候选人在原单位的工作表现，可从（）方面入手。

A.工作能力

B.工作态度

C.人际关系

D.职业操守

答案：ABCD

9.背景调查记录应包含的信息有（）

A.调查时间

B.调查内容

C.调查对象

D.调查结果

答案：ABCD

10.对于背景调查结果的运用，正确的是（）

A.作为招聘决策重要依据

B.与候选人沟通解释

C.