劳务雇佣合同范本.docxVIP

在实际操作中，我们发现技术支持岗位的特殊性需要在合同中明确界定加班补偿机制。因此，我们在合同第五条详细规定：法定工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。具体执行中，技术支持人员小王在2025年4月5日清明节当天处理了系统紧急故障，工作了4小时，按照合同规定，他当月获得了480元的加班费（计算方式：8000÷21.75÷8×4×3=480元）。

在实际执行过程中，我们还特别强调了保密条款的重要性。合同第十二条明确规定：技术支持人员在任职期间及离职后两年内，不得向任何第三方泄露公司客户信息、技术参数及商业机密。2025年6月，我们发现离职员工张某试图将客户数据库带走，正是依据这一条款，我们成功通过法律途径追回了相关资料并获得了相应的经济赔偿。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同履行监督机制。我们计划从2025年9月起，每月15日由人力资源部组织一次合同执行情况检查会，对照合同条款逐项核查工资发放、加班补偿、保密义务履行等情况，并形成书面记录存档。对于发现的违约行为，将按照合同第十三条争议解决条款处理：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向朝阳区人民法院提起诉讼。

在实际操作中，我们发现合同执行中最容易出现问题的是加班记录确认环节。因此，我们特别制定了加班申请单标准格式，要求技术支持人员加班前必须填写并经部门经理签字确认，加班结束后24小时内提交工作成果说明，作为薪酬计算的依据。这一措施自2025年7月实施以来，加班争议减少了85%。

请各位技术支持人员认真检查自己的合同条款，特别是关于工作内容、薪酬计算和保密义务的部分。如有任何疑问，请在8月25日前联系人力资源部李经理（分机号8026）进行咨询。合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：华信科技有限公司

法定代表人：张建国

日期：2025年8月10日

乙方（签字）：__________________

身份证号：____________________

日期：________________________