劳务派遣合同范本.docxVIP

在2025年3月负责的智慧物流园区项目中，我作为法务专员起草了这份劳务派遣合同范本，主要针对园区内50名临时仓储人员的用工安排。根据《劳动合同法》第57条规定，结合我们与市区路88号的人力资源有限公司的合作经验，这份合同明确了派遣期限为6个月，岗位为分拣员，月薪3500元，并包含了社保缴纳、工伤处理等关键条款。特别是在第12条中，我们特别约定了加班费的计算方式，即工作日加班按1.5倍计算，节假日按3倍计算，这比当地同行业标准高出约15%。

在实际操作中，我们发现劳务派遣合同最容易出现纠纷的三个关键点分别是：工时计算、社保缴纳和工伤处理。针对这些问题，我们在合同第7条明确规定，派遣员工的每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超时部分必须按照前述标准支付加班费。具体操作上，我们要求派遣公司每月5日前提供上月的考勤记录，由我方人力资源部核对后，于10日前将工资（含加班费）转入派遣公司指定账户，账户信息为：银行支行，账号6228480。

对于社保缴纳部分，我们在第9条详细约定了各项保险的缴纳基数和比例。养老保险按员工上年度月平均工资的20%缴纳，医疗保险按8%，失业保险按0.5%，工伤保险按0.2%，生育保险按0.8%。特别值得注意的是，我们在2024年第二季度的一次社保审计中发现，有3名员工的社保基数未及时调整，导致补缴金额达8，765元。为此，合同新增了第9.3条，要求派遣公司必须在员工工资变动后的次月同步调整社保缴纳基数。

工伤处理方面，根据我们园区2024年发生的2起工伤案例（一起为货物搬运导致的腰椎损伤，另一起为分拣设备操作不当造成的手指割伤），我们在合同第13条设计了完整的处理流程。是工伤认定时限，要求派遣公司在事故发生后24小时内向我方报备，48小时内提交工伤认定申请。是医疗费用垫付机制，约定由派遣公司先行垫付医疗费用，待社保报销后多退少补。是康复期工资支付标准，规定停工留薪期内的工资按原工资标准的80%支付，但不得低于当地最低工资标准的120%（目前市为2，640元/月）。

总的来看，下一阶段的重点是加强合同执行过程中的监督机制。我们计划从2025年4月开始，每月15日由我方法务部、人力资源部和派遣公司代表三方召开月度例会，重点检查上月考勤记录、工资发放和社保缴纳情况。如发生争议，通过三方协商解决；协商不成的，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。

本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效，有效期至2025年9月30日。

甲方（用工单位）：智慧物流园区管理有限公司

法定代表人：_________________

授权代表：___________________

联系电话：___________________

日期：_______年______月______日

乙方（派遣单位）：人力资源有限公司

法定代表人：_________________

授权代表：___________________

联系电话：___________________

日期：_______年______月______日