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2025南京市企业员工福利集体合同(合同版本)

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于二〇二五年月日在江苏省南京市签订：

甲方：（企业名称），注册地址：，法定代表人：。

乙方：（职工方代表），代表全体企业员工，以下简称“乙方”。

鉴于甲方作为企业用人单位，乙方作为员工方的代表，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就企业员工福利事项达成如下协议：

第一条总则

第一条为保障企业员工的合法权益，提升员工的工作积极性和生活质量，甲方承诺按照国家相关法律法规及南京市地方性政策，结合企业的实际情况，为员工提供全面的福利保障。

第二条本合同是甲方与乙方就员工福利事项达成的集体合同，适用于甲方全体员工。本合同的内容不得与国家法律法规相抵触，如出现冲突，以国家法律法规为准。

第二条福利保障范围

第三条甲方应按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。具体缴纳标准和比例按照南京市社会保险的相关规定执行。

第四条甲方应为员工提供以下福利待遇：

（一）法定节假日：员工依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节日期间，员工享有带薪休假。

（二）年休假：员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数按照《职工带薪年休假条例》执行。

（三）婚丧假：员工结婚或直系亲属去世时，享有带薪婚丧假。具体假期天数按照南京市相关规定执行。

（四）产假及陪护假：女员工生育或流产，依法享有产假；男员工在配偶生育时，依法享有陪护假。具体假期天数按照南京市相关规定执行。

（五）职业发展福利：甲方应为员工提供职业培训、技能提升、学历教育等支持，帮助员工提升职业能力。

（六）健康体检：甲方每年为员工提供一次免费的健康体检，体检项目应符合国家和地方的健康标准。

（七）工会福利：甲方应依法成立工会组织，保障工会的正常运作，并定期为工会活动提供资金支持。

第三条福利待遇的管理和监督

第五条甲方应制定详细的员工福利管理制度，明确各项福利的具体内容、发放标准和领取方式，并将该制度向员工公示，确保员工的知情权和参与权。

第六条甲方应设立员工福利专项基金，确保员工福利待遇的资金来源。该基金的使用应严格遵循本合同的约定，不得挪作他用。

第七条乙方有权对甲方的员工福利实施情况进行监督，发现问题时应及时向甲方提出，并要求甲方予以改正。甲方应在收到乙方反馈后日内作出答复，并采取相应的改进措施。

第四条员工福利的调整

第八条甲方因经营状况发生变化，确需调整员工福利待遇的，应与乙方协商一致，并提前日向全体员工公示。调整后的福利待遇不得低于本合同约定的标准。

第九条在本合同有效期内，如遇国家或地方的相关政策调整，甲方应根据新的政策要求及时调整员工福利待遇，并与乙方协商确定新的福利标准。

第五条争议解决

第十条因本合同的履行发生争议的，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六条合同的生效与终止

第十一条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至二〇二八年月日。合同期满后，双方可协商续签。

第十二条本合同一式份，甲方和乙方各执份，报南京市劳动行政部门备案份，具有同等法律效力。

第七条其他约定

第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条本合同的任何条款不得擅自修改，如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十五条本合同的解释权归南京市劳动行政部门所有，如双方在解释或履行过程中发生争议，以劳动行政部门的解释为准。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：二〇二五年月日

乙方（盖章）：

职工方代表签字：

日期：二〇二五年月日

注：本合同为范本，具体内容应根据实际情况填写，并由双方协商确定。