劳务派遣公司合同.docxVIP

2025年3月15日，我作为劳务派遣有限公司的法务经理，正在审核与制造集团签订的劳务派遣合同。这份合同涉及派遣50名生产线操作工到市区路88号的工厂工作，合同期限为一年，月薪标准为4500元/人，外加绩效奖金。根据《劳动合同法》第59条规定，我们需要明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等核心条款。目前发现合同中关于工伤责任划分的表述不够清晰，特别是第7条第3款中派遣员工在工作期间发生工伤，由用工单位承担主要责任的约定，与《劳务派遣暂行规定》第10条存在冲突。

在实际操作中，我们发现劳务派遣合同中最容易引发争议的是工伤责任划分条款。根据我们处理过的案例，2024年第二季度，公司就接到了3起工伤纠纷，其中2起都是因为合同中责任界定不明确导致的。比如去年6月，派遣员工在操作冲床时受伤，医疗费用共计28,750元，由于合同中只笼统规定由用工单位承担主要责任，双方就责任比例争执了近两个月。

为了避免类似问题，我们在新合同中明确约定：派遣员工在工作期间因工作原因受到事故伤害的，用工单位应当在24小时内通知派遣单位，并在30日内申请工伤认定。工伤医疗费用在工伤保险基金支付范围外的部分，由用工单位承担90%，派遣单位承担10%。停工留薪期工资由用工单位按原工资标准支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

关于劳动报酬条款，我们特别细化了支付流程：用工单位应于每月5日前将上月派遣员工的工资明细表（含基本工资4500元、绩效奖金、加班费等）发送至派遣单位指定邮箱，派遣单位核对无误后，用工单位需在每月10日前将全部款项（含员工工资、社会保险费、管理费等）汇入派遣单位指定账户。派遣单位在收到款项后3个工作日内完成工资发放。

社会保险费缴纳方面，合同第5条明确规定：派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，用工单位需按月向派遣单位支付社会保险费，标准为：养老保险单位部分20%（900元/人/月）、医疗保险单位部分8%（360元/人/月）、失业保险单位部分1%（45元/人/月）、工伤保险单位部分0.5%（22.5元/人/月）、生育保险单位部分0.8%（36元/人/月），合计1363.5元/人/月。如有政策调整，按新标准执行。

总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行。我建议在合同签订后，立即组织用工单位HR和派遣单位管理人员进行专题培训，明确各自的责任边界和操作流程。特别是工伤处理流程，要在24小时内完成初步报告，72小时内提交完整材料。

对于合同争议解决，我们在第12条中明确约定：双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地（市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市区人民法院提起诉讼。

请法务部的同事在本周五下班前完成合同终稿的审核，下周一上午10点在3楼会议室与用工单位进行最终确认。合同签订后，由行政部负责归档保存，保存期限不少于合同终止后3年。

劳务派遣有限公司

法务经理：王建国

2025年3月15日

甲方（派遣单位）：劳务派遣有限公司

法定代表人：__________________

委托代理人：__________________

联系电话：__________________

日期：______年____月____日

乙方（用工单位）：制造集团

法定代表人：__________________

委托代理人：__________________

联系电话：__________________

日期：______年____月____日