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职场合同关系终止指南

概述

本文档旨在提供关于职场合同关系终止的全面指南，包括合同终止的原因、程序、注意事项以及相关法律规定，帮助员工与雇主双方合法、合规地处理合同终止事宜。

一、合同终止的基本概念

定义

劳动合同终止是指用人单位与劳动者双方依法解除或终止已经建立的劳动关系。

主要类型

协议终止-双方协商一致解除合同

法定终止-符合法律规定的特定情形下自动解除

解雇终止-用人单位依法解除合同

劳动者辞职终止-劳动者依法提出辞职

二、合同终止的原因

用人单位可以解除合同的情形

员工存在过错行为：

在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反用人单位的规章制度

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

因欺诈、胁迫或乘人之危使用他人订立或者变更劳动合同

被依法追究刑事责任

客观情况发生重大变化：

签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行

经双方协商未能达成一致变更合同的协议

合同到期且不愿续签：

劳动合同期满，经协商未达成续签协议的

劳动者可以解除合同的情形

用人单位存在过错行为：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

未及时足额支付劳动报酬

未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

员工个人原因：

劳动合同期满

经协商一致，用人单位与劳动者解除劳动合同

法律、行政法规规定的其他情形

三、合同终止的程序

一般流程

提前通知：

用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除合同

经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况

劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位

办理手续：

办理离职交接

办理工资结算

办理社会保险转移

收取工作证明

出具证明：

出具解除/终止劳动合同证明

提供离职证明

支付经济补偿：

符合法定情形需支付经济补偿金

计算标准：工作年限×月工资

特别规定

医疗期和孕期哺乳期限制：在医疗期内、孕期、产期、哺乳期不得解除合同（除非劳动者具有过错）

经济性裁员需履行特殊程序：

制定裁员方案并报批

向工会或职工说明情况

安置被裁员工（优先留用关键技术岗位人员）

四、合同终止的经济补偿

支付标准

按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，支付半个月工资经济补偿

特殊规定

劳动合同解除前12个月的平均工资作为计算基数

高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年

医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间不计算在内

免除情形

劳动者因主动辞职（除非是用人单位存在的法定过错情形）

劳动者存在严重过错被解除合同

五、注意事项

案例警示

未签书面合同终止：

仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

可能因超过时效而丧失胜诉权

到岗不到会情形：

用人单位调岗需提前通知，未经书面同意的调岗可能被视为变相解除合同

工资结算争议：

终止前一个月应结清工资，加班费需合并计算

常见问题

合同终止是否需要召开说明会：

用人单位应当向劳动者说明解除/终止合同的事由

重要岗位或需支付经济补偿的，建议召开说明会

离职证明的发放：

离职证明需包含终止日期、离职原因等关键信息

否则可能影响劳动者后续就业

隐私保护：

用人单位不得泄露劳动者个人信息

离职后的人事档案按规定处理

六、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

七、实用工具

计算器模板

经济补偿金计算：

月工资基数：____________元

工作年限：______年

计算公式：(月工资/月平均工资)×工作年限×经济补偿系数

最终金额：____________元

注意清单

检查是否存在需要支付经济补偿的情形

核对最后一个月工资及加班费结算情况

索要解除/终止合同书面证明

办理社保公积金转移手续

核对工作证明内容

偿还全部借款及未报销费用

八、咨询渠道

劳动保障部门：XXXX人力资源服务热线

工会组织：企业所在地工会委员会

法律援助机构：当地司法行政部门

注意：本指南仅供参考，具体操作应根据实际情况并结合最新法律法规执行。在处理合同关系终止问题时，建议咨询专业法律人士。

职场合同关系终止指南（1）

目录

前言

合同终止类型

终止流程

双方权利与义务

雇主权利与义务

员工权利与义务

经济补偿与离职手续