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医疗设备维护岗位说明及绩效考核方案

一、岗位说明：医疗设备维护工程师

（一）岗位定位与目标

医疗设备维护工程师是保障医疗机构诊疗设备正常、安全、高效运行的核心技术力量。本岗位通过对各类医疗设备进行系统性的预防性维护、故障诊断与修复、性能检测与校准，以及技术支持与咨询，确保设备始终处于良好工作状态，最大限度减少设备downtime，为临床诊断、治疗和科研工作提供坚实的技术保障，同时致力于提升设备使用效率、延长设备使用寿命、控制维修成本，并严格遵守相关法规标准，保障医患安全。

（二）主要工作职责

1.预防性维护（PM）：

*根据设备制造商建议及行业规范，制定并执行各类医疗设备（如监护仪、超声设备、放射类设备、检验设备、手术器械等）的预防性维护计划。

*按照既定流程对设备进行清洁、检查、润滑、调整、性能测试及安全检测，及时发现并排除潜在故障隐患。

*详细记录预防性维护过程、数据及发现的问题，并提交维护报告。

2.故障诊断与修复：

*接收设备故障报修信息，快速响应，对故障设备进行及时、准确的诊断。

*运用专业知识和技能，采用合理的维修方案，高效修复故障设备，确保设备尽快恢复正常使用。

*对于复杂故障或需外部支持的情况，及时与设备供应商或第三方维修服务商沟通协调，并跟踪维修进度。

*负责维修过程中所需备件的申领、管理和更换，确保备件质量。

3.设备安装、验收与调试：

*参与新购医疗设备的开箱、安装、调试及技术验收工作，确保设备安装符合规范，性能达到预期标准。

*协助相关部门进行设备安装场地的前期准备和条件确认。

4.设备性能检测与质量控制：

*按照相关法规要求，定期对医疗设备（尤其是生命支持类、放射诊疗类等高风险设备）进行性能检测和质量控制，确保设备参数准确，符合临床使用要求。

*协助开展医疗设备不良事件的监测、报告与分析工作。

5.技术档案管理与记录：

*负责所维护设备的技术档案建立与更新，包括设备说明书、图纸、校准证书、维修记录、PM记录等资料的整理、归档与保管。

*确保所有维护、维修、检测活动均有完整、规范的记录。

6.技术支持与培训：

*为临床科室提供设备操作、日常保养及简单故障排除的技术指导和咨询服务。

*参与或组织针对临床医护人员的设备安全使用和基本维护知识培训。

7.安全管理与合规：

*严格遵守国家及地方关于医疗器械管理、安全生产、辐射防护等相关法律法规和医院规章制度。

*树立安全第一的意识，确保自身及他人在设备维护维修过程中的安全。

（三）任职资格要求

1.学历与专业：通常要求医学工程、生物医学工程、电子工程、机械工程等相关专业大专及以上学历。

2.工作经验：具备一定年限（如X年以上）相关医疗设备维护维修工作经验，熟悉常见医疗设备的原理、结构及维修技术。

3.专业技能：

*掌握电子电路、机械原理、计算机技术等基础知识。

*具备较强的故障诊断、分析和解决能力，能独立完成常见设备的维修工作。

*熟悉医疗设备相关的法规标准（如ISO标准、国家计量检定规程等）。

*具备良好的英文阅读能力，能看懂英文技术手册。

4.通用能力：

*具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。

*具备较强的学习能力、动手能力和问题解决能力。

*工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和抗压能力。

5.职业素养：诚实守信，廉洁自律，恪守职业道德。

二、绩效考核方案：医疗设备维护工程师

（一）考核目的

本绩效考核方案旨在客观、公正地评价医疗设备维护工程师的工作表现，激励其提升专业技能、工作效率和服务质量，确保医疗设备的安全稳定运行，最终服务于医院的整体发展目标。同时，通过考核结果的应用，为员工的薪酬调整、培训发展、评优晋升等提供依据。

（二）考核原则

1.公平公正原则：考核标准清晰，过程公开透明，结果客观公正。

2.以结果为导向原则：重点考核工作任务的完成情况及实际工作成效。

3.可操作性原则：考核指标应具体、明确，便于量化或定性评价。

4.持续改进原则：鼓励员工通过考核发现不足，持续提升个人能力和工作绩效。

（三）考核对象与周期

1.考核对象：医院所有医疗设备维护工程师。

2.考核周期：分为月度考核、季度考核和年度考核。月度/季度考核侧重日常工作表现，年度考核为综合评价。

（四）绩效考核内容与指标

绩效考核内容主要包括以下几个方面，各方面权重可根据医院实际情况调整：

1.工作业绩（权重XX%）：

*设备完好率与故障停机时间：所负责区域或设备群的平均无故障工作时间、故障停机总时长、设备综合效率（OEE）等。