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劳动经济学试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.劳动力供给

2.劳动力需求

3.工资差异

4.人力资本

5.自然失业率

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述影响个人劳动力供给决策的主要因素。

2.简述导致劳动力需求变动的因素有哪些？

3.解释什么是外部性，并举例说明其对劳动力市场的影响。

4.简述教育投资决策的基本原理。

5.简述失业的三大类型及其主要特征。

三、论述题（每题20分，共40分）

1.试述比较优势理论如何解释国际贸易对国内劳动力市场的影响，并分析可能产生的后果。

2.结合现实，论述技术进步对劳动力市场产生的双重影响。

试卷答案

一、名词解释

1.劳动力供给：指在特定时间、特定条件下，愿意并且能够供给市场用于生产活动的劳动力的数量。它是由个人的劳动力供给曲线横向加总而成。

*解析思路：回答需包含两个核心要素：意愿（Willingness）和能力（Ability），并且强调供给是面向市场的行为，并涉及时间和条件的限定。同时点出其市场总量是由个体供给曲线加总构成。

2.劳动力需求：指在特定时间、特定条件下，雇主愿意并且能够雇佣的劳动力数量，通常用雇佣的工时或人数来衡量。它是由企业的劳动力需求曲线横向加总而成。

*解析思路：回答需强调需求主体是雇主，核心要素是“愿意”和“能够”（即有支付能力），并明确衡量单位（工时/人数）。同样要指出市场总需求是单个企业需求曲线加总的结果。

3.工资差异：指不同劳动者之间工资水平的差异。造成工资差异的原因有多种，主要包括技能差异、教育年限差异、经验差异、工作性质差异、行业和地区差异、工会影响、歧视以及运气等因素。

*解析思路：首先定义工资差异的概念，即不同人之间的工资不同。关键在于列出并简要说明导致这种差异的主要原因，如技能、教育、经验、工作特征、工会、歧视等。

4.人力资本：指体现在个体身上的、通过投资（如教育、培训、健康等）获得的知识、技能、能力和经验的总和。这些人力资本能够提高个体生产效率和收入水平。

*解析思路：定义人力资本，强调其是“体现在人身上”的，是“投资”的产物（教育、培训、健康等），其价值在于能“提高生产效率”和“增加收入”。

5.自然失业率：指在充分就业状态下仍然存在的失业率，它由摩擦性失业和结构性失业构成。自然失业率被认为是经济能够维持的最低失业水平，通常被认为是稳定的、非加速通货膨胀失业率（NAIRU）。

*解析思路：定义自然失业率，关键在于说明其构成（摩擦性+结构性），强调其是在“充分就业”状态下的失业率，以及它通常被视为一个经济的“稳定”水平或“非加速通胀失业率”。

二、简答题

1.简述影响个人劳动力供给决策的主要因素。

*主要因素包括：工资率（机会成本）、非劳动收入、个人偏好（闲暇与收入的替代关系）、家庭因素（如配偶的就业状况）、人口结构（年龄、性别比例）、社会文化因素、劳动力市场状况（就业机会的多少和稳定性）以及预期的未来收入和风险等。

*解析思路：从经济学角度出发，核心是个人在权衡“工作获取收入”与“休闲获取享受”之间的选择。主要影响因素应围绕这两个方面展开：一是外部经济条件（工资率、非劳动收入、市场状况），二是个人内部因素（偏好、家庭、预期等）。需要列出并简要说明这些因素如何影响劳动力供给决策。

2.简述导致劳动力需求变动的因素有哪些？

*导致劳动力需求变动的因素主要包括：产品需求的变动、劳动力的边际产出（生产率）的变动、其他投入品（如资本）价格的变化、技术进步、工会力量的大小、政府政策（如税收、补贴、最低工资法）以及人口结构的变化等。

*解析思路：从企业雇佣决策的角度出发，企业雇佣劳动力是为了生产产品或服务。因此，影响企业生产决策的因素都会影响劳动力需求。主要应围绕产品市场（需求）、生产成本（资本价格、技术）、组织内部因素（工会、政策）以及外部环境（人口）等方面展开。

3.解释什么是外部性，并举例说明其对劳动力市场的影响。

*外部性是指一个经济行为者的活动影响了其他经济行为者，但该行为者没有为此付出代价或获得报酬。外部性可以是正的，也可以是负的。在劳动力市场，负外部性（如吸烟对同事健康的影响）可能导致工资低于社会最优水平；正外部性（如接受培训带来的知识溢出）可能使工资高于个人投资成本。

*解析思路：首先清晰定义外部性的概念（影响他人且未付出/获得补偿）。区分正负外部性。然后结合劳动力市场具体例子说明：负外部性例子（如员工